一、約定解除 在簽擔(dān)保合同時，可以在合同中約定解除擔(dān)保合同的條件，當(dāng)該條件成就時，有解除權(quán)的一方就可以解除擔(dān)保合同了。 二、協(xié)議解除 （1）主合同當(dāng)事人如果協(xié)商一致解除了住債權(quán)債務(wù)合同的，原則上擔(dān)保合同也隨之解除了。 （2）擔(dān)保合同的當(dāng)事人協(xié)商一致后可解除擔(dān)保合同，需注意的，此時，如果如債權(quán)人不愿意放棄擔(dān)保權(quán)利，此時可由債務(wù)人別行提供抵押物或由其他第三人提供抵物押或作保證人，訂立新的擔(dān)保合同，從而解除原本的擔(dān)保合同。 三、法定解除 保證人、抵押人、質(zhì)押人等在主合同出現(xiàn)下列法定情形時，可以依法解除擔(dān)保合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； （三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； （四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （五）法律規(guī)定的其他情形。

解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續(xù)，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉(zhuǎn)移至新單位，沒有新單位的，一般當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鰰峁簳r接收的手續(xù)。入職新單位一般都會要求提供離職證明，在離職的時候，可以要求用人單位開具離職證明?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。