工作過程中受傷怎么賠償
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工作時受傷按照工傷處理。建議受害人住院治療,住院治療的,享受醫(yī)療期待遇,醫(yī)療期內(nèi)工資照發(fā),并且支付住院伙食補助、護理費,構(gòu)成傷殘的有一次性傷殘補助金等。住院治療終結(jié)后,才可以確定具體的賠償數(shù)額,由于其侵權(quán)主體不同而適用的法律也不同。 賠償數(shù)額的確定基于幾個方面, 一、是被害人的年齡及其家庭成員年齡結(jié)構(gòu)； 二是受害者傷殘等級； 三是受害人的經(jīng)常居住地和主要收入來源地； 四、是否繼續(xù)治療和康復等等,法律問題確實很復雜,而且傷殘等級鑒定標準相當復雜,是以精神的、生理功能的和解剖結(jié)構(gòu)的異常及其導致的生活、工作和社會活動能力不同程度喪失來區(qū)分的。
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臨時工在工作過程中受傷，如果屬于工傷，一般由工傷保險基金賠償醫(yī)療費、康復費、一次性傷殘補助金等費用，由單位支付其停工留薪期內(nèi)的工資等費用。如果不屬于工傷的，則由侵權(quán)人來依法賠償。
臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系；由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當補償而不是賠償。
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臨時工工作過程中受傷怎么賠償啊臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當補償而不是賠償。 “臨時工”
2021.04.14 270 -
工作過程中受傷怎么認定工傷上班過程中受傷，符合以下情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；患職業(yè)病的；其他。
2020.03.13 153 -
工作過程中受傷算工傷嗎勞動者故意在工作中受傷，如果具有故意犯罪、自殺或者自殘、醉酒或者吸毒等情形之一的，不算工傷。在不具備上述情形時，如果符合法定的規(guī)定，例如在工作時間和工作地點因工負傷的，才算工傷。
2020.12.24 169
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工作過程中受傷怎么賠償
建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提
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在工作過程中受傷怎么賠償
工作中摔傷，按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年
2022-04-22 15,340 -
在工作過程中受傷應該如何賠償？
既然是在工作時間因工作而受傷,那就應該是工傷了,得按工傷保險條例的有規(guī)定來處理.建議申請工傷認定,進行傷殘鑒定,再按有關(guān)規(guī)定處理。 首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條
2022-04-28 15,340 -
工作過程中出差受傷單位怎么賠
屬于工傷的,依照工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的７０％發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)
2022-05-05 15,340
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工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17 -
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