辭退勞動者不簽勞動合同一個月后會有賠償嗎
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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公司辭退員工如果違反國家法律規(guī)定，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反映情況，如果協(xié)商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。如果用人單位屬于違法解約，應當向勞動者支付賠償金。
用人單位協(xié)議解除以及法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或者公司經(jīng)營困難需要裁員的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。一個月后被辭退的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即一個月后被辭退的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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勞動合同一個月后被辭退怎么賠償公司辭退員工如果違反國家法律規(guī)定，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反映情況，如果協(xié)商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。如果用人單位屬于違法解約，應當向勞動者支付賠償金。
2020.04.25 120 -
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沒簽勞動合同不滿一個月被辭退怎么賠償若是被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)模绻菬o故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。另外，在入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，不是違法的，只在要在一個
2020.11.02 2,027
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簽了勞動合同一個月后被辭退了怎么賠償, 有勞動合同沒有簽勞動合同
用人單位辭退勞動者應當按照每做滿一年支付2個個月的工資標準支付其工資，用人單位應當支付勞動者16個個月的工資作為賠償。用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪
2022-03-01 15,340 -
勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同，可以辭退嗎？
被公司無故辭退，屬于公司違法解除勞動合同，勞動者可以要求公司支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資）和未簽勞動合同需要支付的賠償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向
2022-05-03 15,340 -
簽訂勞動合同一個月后被辭退如何賠償
如果是用人單位違法辭退勞動者的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應
2022-03-02 15,340 -
簽訂勞動合同一個月后被辭退怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,也就是協(xié)商解除以及法定解除勞動合同； 或者勞動者不能勝任工作或公司經(jīng)營困難需要裁員的，應當向勞動者支付
2022-05-16 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17
