工傷職工能要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損害嗎
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷，經(jīng)人社局認(rèn)定為工傷的，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。職工因工致殘被鑒定為傷殘的，按規(guī)定的等級(jí)享受工傷待遇，職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 工傷保險(xiǎn)條例 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。
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在用人單位違反法律、法規(guī)損害勞動(dòng)者利益的情況下，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求用人單位按照本人在公司的實(shí)際工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在用人單位違反法律、法規(guī)損害勞動(dòng)者利益的情況下，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求用人單位按照本人在公司的實(shí)際工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,還能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎如果用人單位有過錯(cuò)，勞動(dòng)者離職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.24 180 -
勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)賠償嗎勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)賠償： 1.建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同；. 2.試用期后單位未簽訂正式勞動(dòng)合同的 3.勞動(dòng)合同到期繼續(xù)用工不續(xù)簽勞動(dòng)合同； 4.達(dá)到簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，勞動(dòng)者提出單位拒絕簽訂的； 5.用人單位未足額支付勞動(dòng)
2020.12.28 162 -
勞動(dòng)者工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能兼得嗎勞動(dòng)者工傷賠償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以兼得，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動(dòng)者身體傷害和勞動(dòng)能力傷害的補(bǔ)償。
2020.03.14 152
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勞動(dòng)者要求辭職的經(jīng)濟(jì)損失賠償能給嗎
勞動(dòng)者沒有提前辭職：如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的
2022-04-24 15,340 -
用人單位損害勞動(dòng)者利益，員工能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（1）公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法，在用人單位違反法律、法規(guī)損害勞動(dòng)者利益的情況下，A可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求用人單位按照本人在公司的實(shí)際工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A為單位提
2022-11-01 15,340 -
單位損害勞動(dòng)者利益能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
可以。 （1）公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法，在用人單位違反法律、法規(guī)損害勞動(dòng)者利益的情況下，當(dāng)事人可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求用人單位按照本人在公司的實(shí)際工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-10-11 15,340 -
勞動(dòng)者辭職能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
符合條件的勞動(dòng)者也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，勞動(dòng)者可以要求用人單位依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-25 15,340
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險(xiǎn)待遇，由于工傷保險(xiǎn)待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17 -
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工傷和人身損害能同時(shí)賠償嗎在特定情況下，工傷賠償和人身損害賠償能夠同時(shí)獲得。首先，職工發(fā)生工傷后享有工傷待遇是法律賦予的權(quán)利，也是保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和用人單位法定的義務(wù)。其次，第三人侵權(quán)造成他人身體傷害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，這是侵害人的民事責(zé)任，同時(shí)也是受害人的民事權(quán)利，侵害人
2,167 2022.04.17 -
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走工傷還能走人身損害賠償嗎勞動(dòng)者是否能同時(shí)享受工傷待遇和獲得人身損害賠償，需要判斷侵權(quán)人是否為用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動(dòng)者受到人身損害的，勞動(dòng)者可以依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法獲得人身損害賠償賠償，也可以根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。反之，勞動(dòng)者
3,375 2022.04.15
