勞動(dòng)合同的格式是否統(tǒng)一?
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1、勞動(dòng)合同是否正規(guī)，是根據(jù)勞動(dòng)合同上是否按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定約定好工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資報(bào)酬、工作內(nèi)容以及起止時(shí)間等。并不一定要是統(tǒng)一的樣式。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同不屬于格式合同，格式合同是制式合同。用人單位可以自己起草勞動(dòng)合同，但必須具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定必不可少的條款。
正式簽署的勞動(dòng)合同有格式，應(yīng)包括：合同期限，工作內(nèi)容，工作時(shí)間，工資待遇等。
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勞動(dòng)合同是否是一式兩份勞動(dòng)合同是一式兩份，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.12.08 216 -
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)局統(tǒng)一發(fā)放的嗎?正規(guī)的勞動(dòng)合同是不需要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章的,當(dāng)然勞動(dòng)局不會(huì)直接發(fā)勞動(dòng)合同只要雙方協(xié)商一致,由用人單位蓋章和勞動(dòng)者簽字即可生效。
2020.07.09 514 -
勞動(dòng)合同是統(tǒng)一版本嗎不是同一版本，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他
2020.03.07 494
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勞動(dòng)合同的格式是如何的，勞動(dòng)合同是否統(tǒng)一的
1、勞動(dòng)合同是否正規(guī)，是根據(jù)勞動(dòng)合同上是否按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定約定好工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資報(bào)酬、工作內(nèi)容以及起止時(shí)間等。并不一定要是統(tǒng)一的樣式。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同的格式是怎樣的？勞動(dòng)合同是否統(tǒng)一的？
1、勞動(dòng)合同是否正規(guī)，是根據(jù)勞動(dòng)合同上是否按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定約定好工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資報(bào)酬、工作內(nèi)容以及起止時(shí)間等。并不一定要是統(tǒng)一的樣式。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備
2022-04-20 15,340 -
全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)合同的書(shū)寫(xiě)格式
1、公司制度不能違背國(guó)家法律法規(guī)，未滿1年不繳納社保是不對(duì)的，職工進(jìn)公司一個(gè)月內(nèi)，就要簽訂勞動(dòng)合同，簽了勞動(dòng)合同，就要按規(guī)定給職工繳納社保。 2、勞動(dòng)合同各地都有標(biāo)準(zhǔn)格式，企業(yè)的特殊要求，可以在后面加
2022-08-02 15,340 -
公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是統(tǒng)一格式嗎
1.單位的勞動(dòng)合同不可能都是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，基本是由單位自己確定選擇或制定的。 2.格式合同的某些內(nèi)容可以不填，如泥說(shuō)的試用期等。合同中的工作年限要實(shí)現(xiàn)與公司協(xié)商，意見(jiàn)一致以后可以按協(xié)商的年限填寫(xiě)。未經(jīng)協(xié)商
2022-11-08 15,340
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00:55
格式合同中的格式條款是什么格式條款又稱(chēng)為標(biāo)準(zhǔn)條款，是指當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定、并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。條款與普通條款相比，具有不可比擬的優(yōu)勢(shì)，比如它可以降低交易成本、提高交易效率，可以明確分配風(fēng)險(xiǎn)、增進(jìn)交易安全，便于國(guó)家宏觀調(diào)控等等，但同時(shí)其自身也存
2,014 2022.04.17 -
01:00
格式合同的概念格式合同是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對(duì)方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要約向公眾發(fā)出、并且規(guī)定了在某一特定時(shí)期訂立該合同的全部條款；制式合同的條款是單方事先制定的；格式合同條款的定型化導(dǎo)致了對(duì)方當(dāng)事人不能就合同條款進(jìn)行協(xié)商
2,003 2022.04.15 -
01:19
保險(xiǎn)合同是格式合同嗎保險(xiǎn)合同是格式合同。格式合同是條款內(nèi)容不是由雙方協(xié)商確定，而是由一方單獨(dú)事先擬定，另外一方只能選擇接受或者不接受。就算是對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或者添加，也只能采取合同擬定方提出的附加條款。所以保險(xiǎn)合同是典型的格式合同。具有下列情形之一的，格式合
2,204 2022.08.06
