經(jīng)濟補償金雙方協(xié)商可以解除勞動合同嗎
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對于雙方之間協(xié)商解除勞動合同，如果是用人單位提出來的，用人單位是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的；如果是勞動者提出來的，則用人單位是無需支付其經(jīng)濟補償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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雙方協(xié)商解除勞動合同由勞動者提出的，用人單位不需要賠償；屬于用人單位提出的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
勞動者提出解除勞動合同并與單位協(xié)商一致解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，單位需要支付經(jīng)濟補償金。
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解除勞動合同經(jīng)濟補償可以協(xié)商解決嗎可以協(xié)商解決。勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認定有效。
2020.12.22 228 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償款可以協(xié)商嗎解除勞動合同經(jīng)濟補償可以協(xié)商解決。勞動合同經(jīng)濟補償協(xié)議不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認定有效。《勞動合同法》第四十七條第一、二款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2020.02.21 211 -
協(xié)商解除勞動合同后有經(jīng)濟補償金嗎勞動者提出解除勞動合同并與單位協(xié)商一致解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，單位需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.05.18 145
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協(xié)商解除勞動合同可以得到經(jīng)濟補償金嗎
1、協(xié)商一致也需要支付經(jīng)濟補償金。 2、《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依
2022-07-21 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同可以要求經(jīng)濟補償金嗎
單就公司與員工協(xié)商一致解除勞動合同，員工能不能獲得經(jīng)濟補償金的情況要根據(jù)具體情況而定： 1、如果是公司向員工提出解除勞動合同并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的，公司需要向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是員工
2022-03-31 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟補償金嗎
按照法律規(guī)定，如果是用人單位提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。而根據(jù)勞動部1996年發(fā)布的354號文件《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，勞動者依據(jù)《勞動法》第24條規(guī)定
2022-03-30 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同有經(jīng)濟補償金嗎
勞動者提出解除勞動合同并與單位協(xié)商一致解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，單位需要支付經(jīng)濟補償金。
2022-05-17 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
