勞動合同法試用期員工還沒入職多久可以辭職
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員工可以在勞動合同試用期間辭職，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。除非用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者才可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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員工可以在勞動合同試用期間辭職嗎？員工能夠在勞動合同的試用期間辭職。需要辭職的員工，如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。如果是正式合同員工的話，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.03 131 -
試用期沒簽勞動合同可以辭職嗎？試用期沒簽合同離職有工資，還可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔
2020.10.30 284 -
勞動合同還沒到期員工可以辭職嗎員工可以在勞動合同未到期時辭職。員工應提前提交辭職信，30日后正式離職（試用期內提前3日申請的，3日后即可正式離職）。用人單位存在損害勞動者合法利益的行為的，員工可以隨時離職。
2020.03.03 155
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《勞動合同法》員工沒入職多久可以辭職
勞動者隨時可以辭職，且工資不能拖欠。 勞動者提出解除勞動合同意見，用人單位同意的，可以立即解除勞動合同；用人單位不同意的，30日后可以離職。離職之日用人單位應當一次性結算工資。 法律依據(jù)： 《勞動合同
2022-05-01 15,340 -
試用期沒簽勞動合同可以辭職嗎?
1、他們的法律依據(jù)是：在試用期內辭職，應該提前三天通知用人單位，而你在離職的時候，沒通知他們； 2、你應該回去一趟，口頭交待一下，或辦理一下交接方面的手續(xù)等。否則，如果涉及到行業(yè)競業(yè)限制的話，你將說不
2022-07-09 15,340 -
試用期沒有簽勞動合同，員工可以隨時辭職嗎？
沒有簽訂勞動合同，就沒有試用期，勞動者可以隨時離職。如果用人單位不簽訂達一個月以上，勞動者有權離職，不用提前三日通知用人單位，并可以要求從次月起，由用人單位支付雙倍的工資。 工資，是勞動者的合法收入，
2021-03-17 15,340 -
試用期沒簽勞動合同可以辭職嗎
單位存在違法行為，你可以隨時通知單位解除勞動合同。即使這方面舉證困難，由于還在試用期，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關法律知識：步驟 第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步
2022-07-07 15,340
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01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內的話，則
8,528 2022.04.17
