公司請的年假沒有休完會怎樣
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年假如果當(dāng)年未休，公司一般處理方法:一、用人單位沒有安排的，按以下辦法處理： 1、征得職工同意可以在下年度安排休假； 2、職工不同意在下年度安排的，應(yīng)當(dāng)按照工資的300%（其中包含正常出勤工資在內(nèi)，實際上另行支付的是200%）支付工資報酬； 3、用人單位直接按工資的300%支付工資報酬。 二、用人單位安排了職工休假，職工因為本人意愿沒有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報酬。 人力資源社會保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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1、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 2、計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)21.75天進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
年假沒休完離職有補償，對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬；離職屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償屬于用人單位違法解除勞動合同的，用人單位按經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。
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年假沒有休完怎么補償年假沒有休完的補償：如果是因用人單位的安排導(dǎo)致勞動者的年假沒休完的，可以安排勞動者跨一個年度休假；不能作此安排的，則按該職工日工資收入的300%向其支付年假的工資報酬。
2020.11.14 356 -
病假休完沒休完可以再請病假嗎可以，只要職工的總病假時長未超過醫(yī)療期的時長就可以，如超過應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期時長的，用人單位有權(quán)解除勞動合同，但需要向勞動者支付經(jīng)濟補償費用。
2020.06.08 1,743 -
年假沒休完怎么處理年假沒有休完可以折成工資。 對于應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按日工資的300%支付年休假工資，其中包括正常工作期間的工資收入，單位應(yīng)該再付2倍工資。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、
2022.06.08 1,541
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年假沒休完公司要賠償嗎
1.經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，因此您的賠償工資包含上年的年終獎獎金以及車貼飯貼。2.您工作滿一年的，年休假5天，由公司統(tǒng)籌安排年休假。如果公司確因工作需要不能安排您休年休假的，
2022-03-21 15,340 -
年假休不完會怎樣
年休假是指單位的勞動者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度。我國《勞動法》規(guī)定勞動者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。機關(guān)、團體、企業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工作人員都可享受休假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參
2022-04-16 15,340 -
公司辭工后有年假沒休完怎么處理
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按
2022-08-15 15,340 -
年休假沒有休完怎么辦？
年休假沒有休，可以要求公司支付年休假工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工
2022-03-30 15,340
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01:00
如果公司一直沒有注銷會怎么樣公司沒有經(jīng)營卻一直不注銷將面臨以下后果： 1、只要公司涉及到的法人代表、股東，以后辦理如下事情，都會受到相關(guān)限制的：工商局黑名單，三年內(nèi)都不得擔(dān)任任何其他公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理；法人代表不能領(lǐng)養(yǎng)老保險；法人代表不能貸款買房、移民；國稅、地稅
2,333 2022.04.17 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:48
上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完，法律沒有明確的規(guī)定。對于婚假的有效期，國家是沒有規(guī)定的，也沒有強制性要求需要在領(lǐng)證后多久休完。不過不同公司對于婚假就會有不同的規(guī)定，比如三個月，半年，或者是一年內(nèi)。雖然說婚假沒有規(guī)定多久休的限制，但是既然是結(jié)婚的假期，
2,800 2022.05.11
