用人單位辭退員工需要注意什么
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一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工； 二、辭退有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù)； 三、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金； 四、經(jīng)濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序； 五、辭退員工中的特殊限制； 六、辭退員工的程序問題。
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用人單位惡意辭退員工如果是無故辭退，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資。
2020.08.16 486 -
辭退員工需要注意什么用人單位辭退員工要注意以下事項： 1、員工有無嚴重過錯行為導(dǎo)致公司利益嚴重受損。 2、辭退無過錯的員工應(yīng)提前通知并支付補償。 3、因公司原因如破產(chǎn)或經(jīng)濟性裁員等辭退員工應(yīng)當符合法定程序。 4、注意辭退員工有無法定的不得辭退的情形，如女職工在
2020.10.19 385 -
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用人單位辭退員工要注意什么
用人單位辭退員工要注意以下事項： 1、員工有無嚴重過錯行為導(dǎo)致公司利益嚴重受損。 2、辭退無過錯的員工應(yīng)提前通知并支付補償。 3、因公司原因如破產(chǎn)或經(jīng)濟性裁員等辭退員工應(yīng)當符合法定程序。 4、注意辭退
2022-05-17 15,340 -
單位辭退試用期員工需要注意什么
單位不能隨意辭退試用期員工，單位辭退試用期員工應(yīng)當向勞動者說明理由。
2022-05-22 15,340 -
用人單位辭退員工需要注意哪些問題
辭退前要公正。辭退的原因一般有兩種:一是公司原因，如大范圍裁員、組織機構(gòu)調(diào)整等;二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對于公司方面的原因應(yīng)當向員工做好解釋工作，并表示日后重新歡迎員工回公司。對于個
2022-04-20 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退員工是否合法, 單位辭退員工要注意什么
用人單位辭退員工不能隨意，需要有正當?shù)睦碛刹⑾騽趧诱哒f明?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
2022-03-05 15,340
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00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17
