勞動法職工病假可以工資單位可以扣嗎
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請病假單位可以隨意扣工資嗎？ 《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 薪金獎懲制度屬于涉及勞動者切身利益的重大規(guī)章制度，如果公司的規(guī)章制度未通過民主程序制定，則對公司員工不具有約束力，以這樣的規(guī)章制度來對扣發(fā)員工的工資，不符合法律的規(guī)定。
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單位不能隨便克扣職工工資，有特殊情況可以代扣法律規(guī)定應(yīng)該由勞動者承擔(dān)的，單位可以在勞動者工資中代扣：個人所得稅、勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)、贍養(yǎng)費(fèi)等；因勞動者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除；單位不得無故克扣職工工資。
向單位請病假不可以隨便扣工資，可以扣績效工資，績效工資是在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資員工在病假期間的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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病假可以扣工資嗎要看情況來定。病假期間用人單位一般會少給其一些薪資。依照有關(guān)條文劃定，在治療期間用人單位付給的薪資不能少于最低酬勞準(zhǔn)則的百分之80。通?？梢砸罁?jù)每天薪資的百分之80施行。所以，在這個期間員工還是可以領(lǐng)到薪資的，可能沒有原先的薪資那么多。如果
2022.04.12 1,284 -
病假可以扣工資嗎根據(jù)勞動法的規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 由此可知，在病假期間勞動者還是可以領(lǐng)取到工資的
2020.06.04 143 -
請病假單位是否可以隨意扣工資員工請病假，單位不可以隨意扣工資，具體如下： 1、用人單位病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)是自主權(quán)，但不能隨意扣除工資； 2、應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司章程決定是否扣除工資。 《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位病假工資支付方式由用人單位按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2022.04.16 954
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協(xié)警病假單位可以扣工資嗎/協(xié)警病假單位可以扣工資嗎
只要是按照具有法律效力的規(guī)章制度(經(jīng)職代會審議通過，并宣貫至每一位員工）處理的，并無不當(dāng)。否則就是違法的。
2022-10-29 15,340 -
請病假單位可以扣工資嗎
請病假單位可以隨意扣工資嗎？ 《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動
2022-04-01 15,340 -
請病假單位可以扣工資嗎?
請病假單位可以隨意扣工資嗎？ 《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動
2022-04-07 15,340 -
單位請病假可以扣工資嗎
1、勞動者向單位請病假的，單位不可以隨便扣工資。 2、單位可以按低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％來支付病假工資，但不得隨意克扣勞動者的工資。 3、法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)
2022-11-10 15,340
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01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
