是不是公司不給開離職證明就是勞動仲裁了
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按實際情況，只要屬于勞動仲裁的范圍，可以申請勞動仲裁處理。 根據《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會保障局投訴，也可以選擇向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，請求單位依法開具解除勞動關系的證明。 由于用人單位為勞動者開具解除勞動關系證明是法定義務，因此用人單位拒絕為勞動者開具解除勞動關系證明的行為是違法行為。所以，勞動者還可以根據《勞動合同法》第47、87條規(guī)定要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。 去勞動仲裁部門申請解除勞動關系，并不是勞動者想要解除勞動關系的唯一選擇。勞動者在去仲裁部門申請解除勞動關系之前，可以與其用人單位進行協商解除勞動關系。在用人單位有法律規(guī)定的解除勞動關系的情況下，協商不成，勞動者可以申請勞動仲裁部門解除勞動關系。
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一般來說,勞動爭議仲裁是公開進行的,但雙方當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的可以要求不公開進行。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十六條:勞動爭議仲裁公開進行,但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。
單位不開離職證明屬于可以仲裁的范圍，根據《勞動爭議調解仲裁法》，因解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議是可以申請勞動仲裁的，單位不開離職證明屬于此爭議范圍，依法可以申請仲裁。
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離職證明不給開能去仲裁嗎可以?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2020.09.09 234 -
離職證明是公司主動給開嗎離職證明不是公司主動給開。離職證明的解決方法有以下幾種： 1、勞動者私下聯系公司負責人要求開具離職證明，如拖欠離職證明導致勞動者損失的，勞動者可以與公司協商賠償問題； 2、勞動者向勞動監(jiān)察處投訴，要求前公司賠償損失費等； 3、勞動者在監(jiān)察處
2021.12.12 2,303 -
解除勞動合同是不是就是離職證明解除勞動合同的證明是離職證明。如果用人單位與勞動者解約，應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，該證明就是離職證明，并且除此之外，單位還需要及時為勞動者轉移檔案和社保。而勞動者需要按約定完成工作交接。
2020.10.17 162
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公司不開離職證明可以勞動仲裁嗎
按實際情況，只要屬于勞動仲裁的范圍，可以申請勞動仲裁處理。 根據《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動者可以選擇向用人單位所在地的人力資源和社會保障局投訴，也可以選擇向用
2022-03-27 15,340 -
勞動仲裁，員工提出離職去了，公司不給開辭職證明怎么辦
一般來說口頭提出辭職無效的。離職手續(xù)，當事人應該提前用書面向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動局申訴。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具
2022-04-23 15,340 -
離職了是不是就可以申請勞動仲裁了
不是的，發(fā)生勞動勞動爭議就可以申請仲裁。跟是否離職沒有什么關系。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂
2022-03-12 15,340 -
公司不開離職證明，去勞動仲裁哪里申請
勞動者辭職到期的，用人單位是應當發(fā)放其工資和為勞動者開具解除勞動關系證明通知書的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關系證明通知書的，勞動者可以向當
2022-05-07 15,340
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
01:03
勞動仲裁不予受理條件是什么勞動仲裁不予受理條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系； 3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效； 6、申
938 2023.01.20
