勞動(dòng)法規(guī)定工資必須是按合同約定支付嗎?
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工資需要按照合同約定支付?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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是的，用人單位的工資必須按照固定好的時(shí)間去支付工資。按照規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中寫(xiě)明或與員工約定發(fā)工資的固定日期，工資支付周期不超過(guò)1個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后7日。
未約定逾期利率或者約定不明的，人民法院可以區(qū)分不同情況處理： （一）既未約定借期內(nèi)利率，也未約定逾期利率，出借人主張借款人自逾期還款之日起承擔(dān)逾期還款違約責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持； （二）約定了借期內(nèi)利率但是未約定逾期利率，出借人主張借款人自逾期還款之日起按照借期內(nèi)利率支付資金占用期間利息的，人民法院應(yīng)予支持。
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勞動(dòng)合同約定工資不定時(shí)支付有效嗎？如果勞動(dòng)合同中約定工資不定時(shí)支付，一般是沒(méi)有效力的。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的則可按周、日、小時(shí)支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。單位不得以實(shí)物及有價(jià)證券來(lái)替代貨幣進(jìn)行支付。
2020.04.05 122 -
勞動(dòng)合同約定工資不定時(shí)支付有效嗎勞動(dòng)合同約定工資不定時(shí)支付沒(méi)有效。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
2020.02.09 117 -
勞動(dòng)合同法支付工資有哪些規(guī)定1.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
2020.03.21 336
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延長(zhǎng)工時(shí)必須是按法定標(biāo)準(zhǔn)支付工資嗎
延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付工資。工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)
2022-06-09 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，一個(gè)月后必須支付雙倍工資是嗎？
用人單位與勞動(dòng)者一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話，應(yīng)該要補(bǔ)簽，并且支付勞動(dòng)者該月工資的雙倍。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)
2022-04-09 15,340 -
工資必須在勞資雙方約定日期支付
網(wǎng)友提問(wèn)：今年1月到現(xiàn)在，我一直在新加坡一家駐華企業(yè)工作。其中，1至5月份是公司籌備期，6月1日正式成立。企業(yè)設(shè)立前的工資應(yīng)由誰(shuí)支付律師解答：若該企業(yè)設(shè)立前投資人(籌備機(jī)構(gòu))為非在境內(nèi)注冊(cè)的企業(yè)，報(bào)酬
2022-10-29 15,340 -
勞動(dòng)合同必須寫(xiě)明工資支付數(shù)額嗎？
勞動(dòng)合同必須寫(xiě)明工資金額嗎。勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的必備條款。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定勞動(dòng)報(bào)酬的會(huì)影響勞動(dòng)合同的效力。 如果單位不在勞動(dòng)合同上寫(xiě)明工資的，勞動(dòng)者可以要求其寫(xiě)明。
2022-11-11 15,340
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
