用人單位辭退員工要付經(jīng)濟補償嗎
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用人單位與你解除勞動關系（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬于哪種，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與你解除勞動關系，無任何理由，也未支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，你不存在?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》39條規(guī)定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經(jīng)濟補償金，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應支付你每工作一年一個月經(jīng)濟補償金，N；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。
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單位員工主動離職有經(jīng)濟補償金，除非用人單位存在： 1、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 2、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費等。
無故辭退員工要支付經(jīng)濟補償金，按照工作年限每滿一年即可獲得一個月工資作為經(jīng)濟補償；非法辭退的按雙倍計算；勞動者在違反公司制度的情況下被辭退的不需要支付經(jīng)濟補償金，造成損失的還應進行賠償。
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用人單位辭退員工不給經(jīng)濟補償怎么辦依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，公司如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無需支付經(jīng)濟補償： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (4)勞動者同時
2020.06.20 159 -
被辭退可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金嗎勞動者被非過失性辭退可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.09 187 -
員工主動辭職，單位要支付經(jīng)濟補償金嗎員工因個人原因主動辭職的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金；若是因用人單位有未及時足額支付勞動報酬，或未依法為勞動者繳納社會保險費等法律規(guī)定的過錯行為辭職的，應當支付經(jīng)濟補償。
2020.08.01 183
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用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金嗎
一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經(jīng)濟性裁員的，都需要支付經(jīng)濟補償金。而經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位
2022-05-01 15,340 -
用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
用人單位解除勞動合同是否有義務支付經(jīng)濟補償，取決于解除合同依據(jù)的法律條款，如果解除勞動合同依據(jù)的是《勞動合同法》過失性解除勞動合同的規(guī)定的，不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金；如果依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整或
2022-10-15 15,340 -
用人單位單方面辭退員工, 員工需要支付經(jīng)濟補償金嗎
用人單位單方面辭退員工，員工嚴重違法違紀，按勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同的，無需支付經(jīng)濟補償金；其他情形，則需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資，滿半年不滿一
2022-02-04 15,340 -
用人單位在內(nèi)辭退員工要付多少經(jīng)濟補償
如果辭退合法，無需支付經(jīng)濟補償！如還有不明，建議帶著相關材料當面詳詢，可以為當事人作一個詳細的案件分析和解決方案，本律師將盡最大努力維護當事人的合法權益。
2022-10-30 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔法律責任外，還需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,025 2022.04.17
