代理合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別： 1.從個(gè)人代理人的工作性質(zhì)看，《中華人民共和國保險(xiǎn)法》第125條明確規(guī)定，保險(xiǎn)代理人是根據(jù)保險(xiǎn)人的委托向保險(xiǎn)人收取代理手續(xù)費(fèi)，并在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的單位或者個(gè)人。勞動(dòng)者并不加入保險(xiǎn)公司成為其成員，而且獨(dú)立地完成自己的勞動(dòng)或工作，工作上沒有定量的目標(biāo)和工作時(shí)限人員流動(dòng)性和脫落率非常高，只要不想為這家公司代理業(yè)務(wù)合同自然廢止代理人立即就可以離司。而勞動(dòng)合同關(guān)系中的勞動(dòng)者必須加入到用人單位成為其雇員履行相應(yīng)的合同規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)承擔(dān)合同違約責(zé)任。 2、從個(gè)人代理人取得勞動(dòng)報(bào)酬的方式看，個(gè)人代理人的勞動(dòng)報(bào)酬是按所收取保費(fèi)的一定比例提取的手續(xù)費(fèi)傭金收入的高低完全取決于自己的勞動(dòng)成果保費(fèi)數(shù)額。勞動(dòng)合同的內(nèi)容也不相同，勞動(dòng)合同的標(biāo)的是一定的勞動(dòng)行為勞動(dòng)者只需要按規(guī)定參加用人單位的集體勞動(dòng)完成規(guī)定的工作量，而不論單位的經(jīng)營成果如何勞動(dòng)者都應(yīng)享受規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。 3.從個(gè)人代理人的傭金構(gòu)成看保險(xiǎn)個(gè)人，代理人實(shí)行傭金制是國際通用的付酬方式，首年傭金比例占新單保費(fèi)的20-40左右爾后逐年降低連續(xù)領(lǐng)取3-5年。代理人傭金包括他在展業(yè)時(shí)所需要的全部費(fèi)用以及對(duì)長期保單客戶的售后服務(wù)所需費(fèi)用。并且在傭金發(fā)放時(shí)除按政策正?？鄱愅獗ｋU(xiǎn)公司沒有扣留他們的任何費(fèi)用。而在一般公職人員或企業(yè)員工的工資構(gòu)成中除基本工資、工齡工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資外尚有交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老補(bǔ)貼等等他們除工資之外從勞動(dòng)積累中還應(yīng)提留公積金、福利基金等為將來退休養(yǎng)老籌集資金。而個(gè)人代理人不享受社會(huì)福利待遇人老了只能靠自己平時(shí)積蓄支付老年生活費(fèi)用。保險(xiǎn)公司與個(gè)人代理人不構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系。 4.從對(duì)個(gè)人代理人管理方式看，個(gè)人代理人在展業(yè)過程中實(shí)行的是單兵作戰(zhàn)的形式，無論代理人到哪里去展業(yè)以及去多長時(shí)間，每天有什么工作量化標(biāo)準(zhǔn)，保險(xiǎn)公司不能完全掌握和控制，唯一能夠掌握和考核的就是其工作業(yè)績即收取保費(fèi)的數(shù)額。在勞動(dòng)合同關(guān)系中同一單位盡管每個(gè)勞動(dòng)者的職責(zé)可能不同但其工作時(shí)間、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等都是相同的并且大多屬于集體勞動(dòng)需要互相配合、協(xié)作其管理是按章有序的。 5.兩者本質(zhì)上完全不同因此保險(xiǎn)公司與個(gè)人代理人的關(guān)系不是勞動(dòng)合同關(guān)系。綜上所述按照《保險(xiǎn)法》第六章有關(guān)規(guī)定保險(xiǎn)公司與個(gè)人代理人所簽訂的《個(gè)人代理人保險(xiǎn)代理合同書》只構(gòu)成保險(xiǎn)代理關(guān)系而不是勞動(dòng)合同關(guān)系。