勞動合同制職工工資無故停發(fā)是違法的么
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機(jī)關(guān)事業(yè)單位無故停發(fā)勞動合同制職工資是違法的。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。下面是法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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如果因疫情原因企業(yè)停工停產(chǎn)的話，工資也是應(yīng)該按照合同的約定來支付勞動者工資的，實在不行也要提供當(dāng)?shù)刈畹凸べY。具體來說：第一，如果單位停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，那么用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。第二，如果單位停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，有用工行為就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，不簽勞動合同也要發(fā)工資。
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無故克扣工資違反勞動法無故克扣工資違反勞動法第五十條。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。對于拖欠工資的可以要求用人單位支付賠償金。
2021.04.10 129 -
勞動合同法停工待料有工資的嗎勞動合同法停工待料有工資的。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒
2020.07.28 563 -
勞動合同制的職工是否是正式工?全民勞動合同制是屬于正式職工的；建國后，當(dāng)時的企業(yè)分為全民所有制和集體所有制，即國營(后改稱國有)和集體企業(yè)，相當(dāng)于按企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)來劃分同制是指企業(yè)的用工形式，全稱應(yīng)是合同制職工，大概是80年代出現(xiàn)的吧，是在用工形式改革時提出的，以區(qū)別于
2020.04.17 598
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機(jī)關(guān)事業(yè)單位無故停發(fā)勞動合同制職工資違法嗎
機(jī)關(guān)事業(yè)單位無故停發(fā)勞動合同制職工資是違法的。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者
2022-01-27 15,340 -
機(jī)關(guān)事業(yè)單位無故停發(fā)勞動合同制職工資違法嗎？
機(jī)關(guān)事業(yè)單位無故停發(fā)勞動合同制職工資是違法的。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者
2022-04-25 15,340 -
事業(yè)單位的員工無故停發(fā)勞動合同制職工資合法嗎
機(jī)關(guān)事業(yè)單位無故停發(fā)勞動合同制職工資是違法的。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者
2022-04-12 15,340 -
國企用人單位無故停發(fā)勞動合同制職工工資合法嗎？
機(jī)關(guān)事業(yè)單位無故停發(fā)勞動合同制職工資是違法的。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者
2022-04-09 15,340
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工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17 -
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
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年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對的是企業(yè)中的高級經(jīng)營管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，確定高級經(jīng)營管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計算一般是以年為周期，與公司對高管的業(yè)績考核相關(guān)。但是需要注意
2,454 2021.04.25
