試用期沒(méi)過(guò)被辭退時(shí)能賠多少賠償金
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試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動(dòng)合同無(wú)需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒(méi)有補(bǔ)償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話(huà)公司算是違反勞動(dòng)合同法解除合同賠償你違約金，正常公司肯定是有的 試用期是在合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)者達(dá)不到崗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一個(gè)月通知并且支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（半年內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金是半個(gè)月工資），但是這些是在是試用期結(jié)束后已經(jīng)轉(zhuǎn)正的。試用期不合符錄用條件的無(wú)需提前通知，員工試用期離職提前三天通知單位。
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在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動(dòng)法第２５條規(guī)定的過(guò)失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，不適宜工作崗位，只有在您不符合錄用條件時(shí)才可將您辭退，對(duì)于不符合錄用條件，由公司方承擔(dān)舉證責(zé)任：（１）公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知您；（２）公司方根據(jù)錄用條件對(duì)您進(jìn)行考核，考核的結(jié)果是您未達(dá)到錄用條件；（３）考核結(jié)果告知您，并通知與您解除勞動(dòng)合同。就您所述情況，公司方屬于無(wú)理解雇，需要向您支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于您的工作時(shí)間不滿(mǎn)一年，就按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
試用期內(nèi)，除了用人單位不需要按照《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定的情況支付經(jīng)濟(jì)賠償外，其他情況因解除原因而異，賠償方式不同。1、雙方協(xié)商解除合同的，按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，按照全年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果該單位沒(méi)有單方面解雇的正當(dāng)理由，則必須按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍的賠償。
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試用期無(wú)過(guò)錯(cuò)被辭退能賠償多少試用期無(wú)過(guò)錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者
2022.12.02 250 -
試用期被辭退能得到多少賠償？試用期滿(mǎn)因不符合崗位要求被辭退，公司不需要支付補(bǔ)償；試用期滿(mǎn)公司無(wú)故辭退的，應(yīng)當(dāng)支付該員工雙倍補(bǔ)償，未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的時(shí)間部分應(yīng)支付該員工雙倍工資；試用期滿(mǎn)因違反嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。
2020.09.10 206 -
沒(méi)過(guò)試用期被辭退有賠償嗎沒(méi)過(guò)試用期被辭退沒(méi)有賠償。試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，但公司應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，具體如下： 1、公司有證明已明確告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件的證據(jù)； 2、公司根據(jù)錄用條件對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，考核結(jié)果是不符合錄用條件的證據(jù)。 企業(yè)辭退員
2022.06.17 2,846
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試用期沒(méi)過(guò)辭退賠償多少
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2022-08-16 15,340 -
沒(méi)過(guò)試用期被辭退賠償
1、如果員工還處于試用期內(nèi)，單位是可以以員工不符合錄用條件辭退的，如果員工已經(jīng)過(guò)了試用期，單位辭退孕期員工是違法的，需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，即一個(gè)月本人工資。2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條
2022-03-14 15,340 -
過(guò)了試用期被辭退賠償多少
就你描述的關(guān)于“過(guò)了試用期被辭退賠償多少”的問(wèn)題，首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，
2022-08-18 15,340 -
試用期被辭退能得到多少賠償金
因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第21條規(guī)定在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 那么在試用期被
2022-06-22 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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試用期沒(méi)通過(guò)有賠償嗎試用期沒(méi)通過(guò)沒(méi)有賠償。試用期不過(guò)被解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期
7,405 2022.05.11
