公司高管在同類業(yè)務(wù)中的競業(yè)限制條件
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公司高管違反競業(yè)限制，應(yīng)當對于用人單位進行賠償。賠償?shù)臄?shù)額應(yīng)當由合同約定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，普通的基層員工即使簽訂了競業(yè)限制協(xié)議也是不受影響的。
離職后競業(yè)限制一般不超過二年。我國《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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公司高管違反競業(yè)限制怎么處理？公司高管違反競業(yè)限制，用人單位可以要求其支付違約金。競業(yè)限制違約金沒有明確法律規(guī)定怎么計算，但應(yīng)當基于公平合理的原則，在出現(xiàn)違約金過高或者過低時，當事人可以要求增加或者減少違約金的數(shù)額。
2020.11.22 151 -
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公司高管辭職競業(yè)限制時間多久公司高管辭職競業(yè)限制一般不超過二年。在此期間公司高管不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.04.26 135
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公司法高管從事同類類型的業(yè)務(wù)是否限制高管從事同類類別的行為
公司法第148條規(guī)定：董事、高級管理人員不得有下列行為，其中第 5項：未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；董事、高級
2022-02-06 15,340 -
在公司高管違反競業(yè)限制的怎么處理
公司高管違反競業(yè)限制的，用人單位可以要求其支付違約金。
2022-07-05 15,340 -
公司高管違反競業(yè)限制怎么辦？
公司高管違反競業(yè)限制的，用人單位可以要求其支付違約金。
2022-06-26 15,340 -
公司高管辭職競業(yè)限制時間多久
在公司高管辭職之后，競業(yè)限制期限一般不超過二年。在此期間公司高管不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2022-07-02 15,340
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競業(yè)限制義務(wù)的成立條件根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制成立應(yīng)當同時滿足以下五項條件：1、書面約定。因為競業(yè)限制關(guān)系到員工的擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項，故企業(yè)應(yīng)當與涉密員工單獨簽訂書面協(xié)議，或者在勞動合同中進行約定；2、特定的主體。
1,836 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:27
什么是競業(yè)限制義務(wù)競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，
5,607 2022.04.15
