勞動合同上的試用期是指在合同期限內(nèi)嗎
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勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當承擔的經(jīng)濟補償義務(wù)。 如果勞動者家庭駐地離工作單位特別遠，在合同中還應(yīng)有食宿的解決方案。由于國務(wù)院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對于企業(yè)高級職員來說，應(yīng)當要求在勞動合同中明確。同時用人單位和勞動者必須依據(jù)法律參加社會保險，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補充商業(yè)保險訂立相應(yīng)的條款。
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試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期在勞動合同期限內(nèi)。但是如果勞動合同中僅約定試用期的，則試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此單位與勞動者要約定試用期的，則應(yīng)當把試用期的期限和勞動合同的期限都依法約定好。
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試用期在勞動合同期限內(nèi)嗎試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期是勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。
2020.06.21 186 -
試用期是在勞動合同期限之內(nèi)嗎試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，試用期是勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。
2020.10.04 173 -
試用期算在勞動合同期限內(nèi)嗎試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。
2021.10.12 409
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試用期內(nèi)算在勞動合同期限內(nèi)嗎
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 1.從勞動者第一天上班起，實際就與用人單位形成了事實勞動關(guān)系。 2.勞動合同法明確有規(guī)定在首次勞動合同簽訂時必須明確試用期，另還確認了試用期的最長時間；并且有規(guī)定必須注明
2022-04-14 15,340 -
勞動合同的試用期包含在勞動合同期限內(nèi)嗎
試用期包含在勞動合同的期限內(nèi)。同一用人單位和同一勞動者只能約定試用期，勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。
2021-12-25 15,340 -
試用期算在勞動合同期限內(nèi)嗎
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 1.從勞動者第一天上班起，實際就與用人單位形成了事實勞動關(guān)系。 2.勞動合同法明確有規(guī)定在首次勞動合同簽訂時必須明確試用期，另還確認了試用期的最長時間；并且有規(guī)定必須注明
2022-03-29 15,340 -
勞動合同期限算在試用期內(nèi)嗎
勞動合同期限包含試用期在內(nèi)?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，
2022-03-15 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
