試用期內(nèi)可以申請違約問題么
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口頭約定的試用期是不具有法律效力的，必須采用書面形式。因為試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，除非全日制用工外，簽訂勞動合同必須采用書面形式。而非全日制用工不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
（1）試用期不得單獨約定，試用期期限的存在以勞動合同期限的存在為前提，且受到勞動合同期限長短的制約。 （2）不能重復(fù)約定、延長試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
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試用期內(nèi)辭職可以不交違約金么勞動者在試用期內(nèi)辭職，未違反服務(wù)期約定的，勞動者不用支付違約金。服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。除違反服務(wù)期約定或者競業(yè)限制約定外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者來承擔違約金。
2020.11.22 142 -
試用期內(nèi)有違約金可以離職嗎試用期離職一般沒有違約金。試用期是勞動者和用人單位共同約定的，試用工作的期限。在試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是不需要附加任何條件的。用人單位也不能以勞動合同的約定為理由，要求勞動者支付試用期的離職違約金。
2020.12.01 200 -
試用期內(nèi)可以請假嗎？試用期可以請假。在試用期的這段期間內(nèi)，員工也許會由于各種事情，需要向用人單位請假。值得注意的是，雖然請假會耽誤的工作。但是一般情況下，請假是不會影響到員工轉(zhuǎn)正的。
2020.10.25 1,342
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關(guān)于試用期內(nèi)的問題
（一）試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同 勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意
2021-03-11 15,340 -
請問調(diào)崗期間可以再約定試用期嗎？
調(diào)崗后不可以約定試用期了。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超
2022-07-13 15,340 -
關(guān)于在試用期內(nèi)解除勞動合同的違約金問題
試用期內(nèi)解除勞動合同是否需要支付違約金，取決于具體情況。一般情況下，勞動者不需要支付違約金，用人單位違法解除勞動合同需要支付違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動
2021-11-22 15,340 -
請問試用期內(nèi)可以領(lǐng)取80% 工資嗎？
拖延薪水能夠選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟賠償勞動報酬低于當?shù)刈畹托剿疁蕜t的，應(yīng)當支付其差額部分逾期不支
2022-07-04 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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哺乳期可以申請離婚嗎根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個月內(nèi)提出離婚。也就是說，在哺乳期內(nèi)，男方不能提出離婚，女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種，夫妻雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚，如果夫妻一方不愿意離婚的，另一
2,155 2022.04.17
