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臨時用工協(xié)議有效嗎

2022-06-11 16:47

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2022-06-11回復(fù)

以提供一定勞務(wù)為內(nèi)容的所謂臨時用工協(xié)議,如雇傭協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議,是符合法律規(guī)定的,合法的。但現(xiàn)實中很多企業(yè)簽訂所謂臨時用工協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議逃避勞動法規(guī)定的義務(wù),是違法的,應(yīng)當按照勞動關(guān)系處理。按照《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同,都是無效合同,不受法律承認和保護。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

不管是協(xié)議工還是臨時工都應(yīng)簽定勞動合同,根據(jù)法律規(guī)定,雙方都應(yīng)簽訂有固定期限勞動、無固定期限和完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,以此來規(guī)范雙方的勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。所以,所謂的臨時工與正式工權(quán)利、義務(wù)是沒有區(qū)別的,惟一區(qū)別只是勞動期限不同而已。

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  • 臨時用工協(xié)議算勞動合同嗎
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    不是。臨時用工合同和勞動合同的區(qū)別,臨時用工合同的接觸需要單位的批準才可以,從事業(yè)單位現(xiàn)在尚在實行的制度來講,即便是正在實行聘用制的事業(yè)單位,仍然要按照國家編制機構(gòu)下達的編制限額聘用人員,比照公務(wù)員制度進行人事管理,提出辭職應(yīng)經(jīng)批準后方準辭

    2020.10.24 800
  • 臨時用工協(xié)議是勞動合同嗎
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    臨時用工協(xié)議是勞動合同。勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立,并具備以下條款: 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人; 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 3、合同期限; 4、工作內(nèi)容和工作地點; 5、工作時間

    2022.06.06 725
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    臨時用工協(xié)議一般都是合法的。

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    2022-05-28 15,340
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    離婚協(xié)議書經(jīng)當事人雙方簽字確認后生效,且一旦生效就沒有有效期限制。但是協(xié)議書中的相關(guān)事項可以約定時間,比如撫養(yǎng)費的給予時間。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,一方在離婚后對于離婚協(xié)議中約定的財產(chǎn)分割或者子女撫養(yǎng)等問題而反悔的,有兩種解決方法:1、如果一方反

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