沒有辦理離職手續(xù)可以申請勞動仲裁嗎
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公司違法有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯員工權(quán)益的，員工申請勞動仲裁要求維權(quán)很正常，勞動仲裁受理案件與員工是否離無關(guān),申請勞動仲裁，繼續(xù)在這個單位做下去,很難和公司維持良好的關(guān)系。
可以。權(quán)力被侵犯,所以無論是否辭職都可以申請仲裁,還可以要求加班補(bǔ)償,補(bǔ)發(fā)所有的保險等。如果沒有簽訂合同還在公司上班,還可以要求二倍的工資待遇。
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離職可以申請勞動仲裁嗎離職后，勞動者可以申請勞動仲裁，只要是在規(guī)定的訴訟時效期間內(nèi)。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.09.11 279 -
申請勞動仲裁手續(xù)勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
2020.03.15 167
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辦理離職手續(xù)還可以申請勞動仲裁嗎
雙方可以協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁采取以下的方式： 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。 根
2022-03-31 15,340 -
未辦離職手續(xù)可以申請勞動仲裁嗎？
辭職后根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款
2022-07-21 15,340 -
不去辦理離職手續(xù)可以申請勞動仲裁嗎
單位不辦理離職手續(xù)，勞動者能否申請勞動仲裁？ 可以的。一般來說，以下勞動爭議屬于勞動仲裁的受案范圍： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利
2022-04-28 15,340 -
簽了離職手續(xù)沒辦完可以申請勞動仲裁嗎
如果勞動者是被用人單位無故辭退的，雖然辦理了離職手續(xù)，只要是在一年之內(nèi)，并且勞動者本人沒有寫辭職書的前提下，都是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其賠償金的。 用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系分以下三種
2022-03-23 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
