勞動合同應當明確雙方約定的勞動責任嗎
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嚴格履行勞動合同是勞動合同雙方當事人必須承擔的義務?！秳趧臃ā返谑邨l規(guī)定：“勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！钡谑艞l把遵守勞動紀律和違反勞動合同的責任列為勞動合同內容的必備條款。根據(jù)這些規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應明確雙方違反勞動合同應承擔責任的內容，其中包括勞動者在合同履行期內隨意離職給單位造成損失應承擔的責任。 《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！笨梢姡瑒趧诱咴诤贤男衅陂g，解除勞動合同是有一定條件的。自行離職不辭而別，是一種違約行為，應當按照規(guī)定向用人單位賠償所造成的損失。
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用人單位只能約定在勞動者有以下情形之一時由勞動者支付違約金，但是約定由單位支付違約金的不受限制： 1.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動合同中對于勞動報酬未明確約定的應當協(xié)商解決，有集體合同的按集體合同標準,按單位同崗位同工同酬，有關規(guī)定勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定。
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買賣雙方應明確約定違約責任房屋買賣雙方應明確約定如下違約責任： (1)賣方向買方交付房屋即通知買方入住時，應達到雙方約定的基本入住條件，入住日期按雙方約定的一定期限順延，該期限內賣方應達到入住條件；否則視為違約、賣方逾期交房。 (2)賣方行為已構成逾期交房的，每逾期
2021.03.23 176 -
約定不明時勞動報酬應當如何確定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。
2020.08.19 200 -
約定不明時勞動報酬應當如何確定？如果對勞動報酬約定不明，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商，確定勞動報酬的數(shù)額和具體的支付時間、地點、方式等事項；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，則按照同工同酬的標準來執(zhí)行。
2020.08.07 145
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與勞動者簽訂勞動合同是否應當明確雙方必須履行的責任
嚴格履行勞動合同是勞動合同雙方當事人必須承擔的義務?！秳趧臃ā返谑邨l規(guī)定：“勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”第十九條把遵守勞動紀律和違反勞動合同的責任列為勞動合
2022-04-14 15,340 -
勞動合同勞動法明確規(guī)定違約責任的有哪些
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
2022-09-16 15,340 -
《勞動合同法》第45條用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，應當明確雙方必須履行的責任
嚴格履行勞動合同是勞動合同雙方當事人必須承擔的義務。《勞動法》第十七條規(guī)定：“勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！钡谑艞l把遵守勞動紀律和違反勞動合同的責任列為勞動合
2022-04-08 15,340 -
勞動合同中是否應當約定明確的報酬
勞動合同當中應當約定明確的報酬。勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）
2022-05-03 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
