勞動(dòng)合同無(wú)效是否有生效效力
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我國(guó)勞動(dòng)法“第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。” 沒有到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局備案得勞動(dòng)合同有效，因?yàn)閯趧?dòng)合同不以備案為有效要件。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。所謂勞動(dòng)合同全部無(wú)效，是指勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)性條款或主要部分不符合法定有效條件，勞動(dòng)合同全部條款均不能發(fā)生法律約束力的情形。
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無(wú)效勞動(dòng)合同沒有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人都應(yīng)具備合法的主體資格。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，它必須具備能夠依法承擔(dān)并履行勞動(dòng)合同的能力，具有法人資格或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的單位。
無(wú)效的合同始終是無(wú)效的，就算不簽訂解除協(xié)議也可以解除無(wú)效的合同，但無(wú)效合同解除協(xié)議有約定賠償?shù)葐?wèn)題的，是具有法律效力的。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同生效是否有效？勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是算職工的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2020.08.20 185 -
無(wú)效勞動(dòng)合同有法律效力嗎？無(wú)效的勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人一般沒有法律約束力，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同無(wú)效的情形：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背
2020.09.14 148 -
不簽勞動(dòng)合同合同生效是否有效無(wú)效。用人單位必須跟勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
2020.10.05 218
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勞動(dòng)合同無(wú)效是否影響勞動(dòng)合同效力
我國(guó)勞動(dòng)法“第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。” 沒有到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局備案得勞動(dòng)合同有效，因?yàn)閯趧?dòng)合同不以備案為有效要件。無(wú)效的
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效，是否影響勞動(dòng)合同效力
我國(guó)勞動(dòng)法“第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！?沒有到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局備案得勞動(dòng)合同有效，因?yàn)閯趧?dòng)合同不以備案為有效要件。無(wú)效的
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效是否影響勞動(dòng)合同效力?
我國(guó)勞動(dòng)法“第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。” 沒有到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局備案得勞動(dòng)合同有效，因?yàn)閯趧?dòng)合同不以備案為有效要件。無(wú)效的
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同無(wú)效是否影響勞動(dòng)合同效力？
我國(guó)勞動(dòng)法“第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！?沒有到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局備案得勞動(dòng)合同有效，因?yàn)閯趧?dòng)合同不以備案為有效要件。無(wú)效的
2022-04-22 15,340
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01:10
哪些勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效；
2,263 2022.04.17 -
01:19
勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國(guó)，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,018 2022.04.17 -
01:06
合同無(wú)效后違約條款是否有效合同無(wú)效是指，合同因?yàn)檫`反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，而不發(fā)生法律效力。合同無(wú)效是自始無(wú)效，當(dāng)然無(wú)效，以及絕對(duì)無(wú)效。因此，如果合同被認(rèn)定無(wú)效的，雙方當(dāng)事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根據(jù)合同法第56條規(guī)定，合同被認(rèn)定部分無(wú)效，并不
2,321 2022.04.17
