用人單位不準(zhǔn)員工辭職是違法的嗎？
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不準(zhǔn)員工辭職違法。 勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同，是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，任何人、任何單位無(wú)權(quán)剝奪。 附：《勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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員工辭職，是通知用人單位，而不是向用人單位“申請(qǐng)”辭職。所以，凡是員工辭職的，只要履行了提前預(yù)告義務(wù)，預(yù)告期滿后，除雙方協(xié)商一致外，用人單位不得以任何理由強(qiáng)行留下員工繼續(xù)工作。同時(shí)，在預(yù)告期內(nèi)，雙方都有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，任何一方在未得到對(duì)方同意的情況下都不得提前或延后解除勞動(dòng)合同。
員工提出辭職的，不是必須要經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式合同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
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員工辭職必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)嗎員工正常辭職必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，但以下情形不需要：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；與用人單位協(xié)商一致；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一時(shí)。
2020.01.23 139 -
員工辭職必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)嗎？勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，不需要用人單位批準(zhǔn)；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位批準(zhǔn)也不需要通知用人單位。還可以要求用人單位提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.14 164 -
員工辭職是否必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)員工辭職不用經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，到期解除，這是法律賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。員工辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2021.02.19 154
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用人單位不準(zhǔn)員工辭職違法嗎
不準(zhǔn)員工辭職違法。 勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同，是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，任何人、任何單位無(wú)權(quán)剝奪。 附：《勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞
2022-03-21 15,340 -
用人單位不準(zhǔn)員工辭職違法嗎？
不準(zhǔn)員工辭職違法。 勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同，是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，任何人、任何單位無(wú)權(quán)剝奪。 附：《勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞
2022-03-29 15,340 -
用人單位不準(zhǔn)員工辭職，違法么
不準(zhǔn)員工辭職違法。 勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同，是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，任何人、任何單位無(wú)權(quán)剝奪。 附：《勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞
2022-04-25 15,340 -
用人單位不準(zhǔn)員工辭職，這樣算違法嗎
不準(zhǔn)員工辭職違法。 勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同，是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，任何人、任何單位無(wú)權(quán)剝奪。 附：《勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞
2022-05-05 15,340
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01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:49
用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,786 2022.05.11
