哺乳期發(fā)現(xiàn)被辭退怎么辦？
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1，您咨詢的是勞動合同糾紛。2，你雖然在哺乳期，但是你仍然和公司存在勞動合同關系，依法受法律保護。3，只有存在《勞動合同法》第三十九條和四十條的情形時，用人單位才是依法解除勞動合同，你現(xiàn)在在哺乳期，公司不得和你解除勞動合同，如果公司和你解除勞動合同，公司屬于違法解除勞動合同。4，你有權要求公司繼續(xù)履行勞動合同，繼續(xù)保持勞動關系。如果公司堅決要和你解除勞動合同，那么你有權要求公司支付賠償金。5，經(jīng)濟賠償金的數(shù)額為解除勞動關系前12個月的平均工資乘以2N（N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金，不滿6個月算半個月經(jīng)濟補償金）。
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哺乳期辭退怎么辦哺乳期被辭退的，除了勞動者存在《勞動合同法》第39條的情形之一的，屬于違法解除勞動合同，可以要求公司按照勞動者在單位的工資年限雙倍進行賠償。如果單位不賠償，可以到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.05.30 100 -
哺乳期被公司辭退怎么辦我國法律規(guī)定，對于哺乳期的婦女不得無故辭退，如果被辭退可以請求勞動仲裁恢復勞動關系，或者讓公司按照補償金給付標準給予賠償金，經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。前面也說到了，我國法律規(guī)定的只是對于哺乳期的婦女不得無故辭退，如果該婦女有合同規(guī)定的過
2022.04.12 798 -
哺乳期被公司辭退怎么辦?員工在哺乳期被公司辭退，如果是違法辭退的，可通過協(xié)商、申請勞動仲裁等方式來處理，要求公司繼續(xù)與本人履行勞動合同或者按雙倍的經(jīng)濟補償標準來給予本人賠償。
2020.07.04 169
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哺乳期被辭退，怎么辦？
原則上公司不得辭退哺乳期女員工，除非該員工嚴重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權益。相當于2倍的經(jīng)濟補償金：計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2
2022-03-29 15,340 -
哺乳期被辭退怎么辦？
建議您先與公司協(xié)商，協(xié)商不了的話可以向勞動監(jiān)察大隊投訴他們，或者提請仲裁或者訴訟。 您的工資與業(yè)績不應該被拖欠！ 另外，如果您要離職的話建議您提前30天向公司申請，依照程序離職，不然公司會要求您賠償?shù)?/p>
2022-02-17 15,340 -
哺乳期被辭退怎么辦
屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。另外屬于事實勞動關系期間，如果有相關證據(jù)(如工作牌、工作證、工資卡、工作
2021-03-12 15,340 -
哺乳期被辭退怎么辦?
原則上公司不得辭退孕期，哺乳期女員工除非該員工嚴重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權益。相當于2倍的經(jīng)濟補償金：計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資
2022-04-03 15,340
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01:24
哺乳期怎么離婚女方在哺乳期內(nèi)的也是可以離婚的，具體的方法有以下幾種： 1、女方在哺乳期，任何一方想離婚的，可以通過協(xié)議離婚的方式離婚； 2、如果，協(xié)議離婚不成的。男方一般是不能提出起訴離婚的。我國法律規(guī)定，對于起訴離婚，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終
593 2023.02.18 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
00:58
哺乳期怎么起訴離婚起訴離婚的，哺乳期時男方通常是不可以進行起訴離婚的，在女方懷孕期間以及在流產(chǎn)后6個月內(nèi)男方都是不能提出離婚的。而女方無論是在哺乳期，還是懷孕期間都可以起訴離婚。哺乳期起訴離婚流程如下： 1、首先要確定管轄的法院。離婚案件以被告所在地人民法院
499 2023.01.04
