勞動合同解除賠償有效期
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有期限約定的勞動合同，在約定的期限屆滿之后，若是因為用人單位原因導致沒有續(xù)簽的話，那么此時單位需要支付勞動者經濟補償金。但要是因為勞動者原因沒有續(xù)簽，或者在勞動合同期限屆滿的時候，由勞動者主動提出辭職的話，這些情況下單位是不需要支付經濟補償金的。
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解除長期勞動合同賠償根據《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧?/p>
2020.08.23 160 -
勞動合同到期解除勞動合同有賠償金嗎勞動合同到期未續(xù)簽，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.02 170 -
勞動合同未到期解除賠償勞動合同不到期解除勞動合同，用人單位應當依照《勞動合同法》第87條規(guī)定支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2020.07.26 270
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勞動合同有效期違法解除怎么賠償
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的
2022-04-17 15,340 -
勞動合同沒有到期解除勞動合同賠償
如果是員工解除勞動合同的，要看是否履行了提前告知義務。如果履行了提前告知義務的，不需要進行賠償，如果沒有提前告知的，應當支付給公司造成的經濟損失。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動
2022-06-22 15,340 -
合同到期解除勞動合同，有賠償嗎
1、合同期滿后解除勞動合同，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該
2022-04-13 15,340 -
勞動合同到期解除合同有賠償嗎
沒有。勞動合同到期的，在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的情況下，勞動者不續(xù)簽，用人單位無需支付經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
2022-03-15 15,340
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00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償的方法如下：如果不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
