因工作原因遭受事故傷害需要暫停工作的
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傷保險條例第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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因工作原因受到事故傷害應(yīng)視為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：因工作原因受到事故傷害的；從事與工作有關(guān)的準備或者最終工作；因履行工作職責受到暴力等意外傷害；患職業(yè)??；因工作原因受傷或者事故下落不明；在上下班途中，因交通事故受到非主要責任的；認定為工傷的其他情形。
職工因工作遭受事故傷害停工留薪期一般不超過十二個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
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職工因工作遭受交通事故傷害怎么認定職工發(fā)生交通事故工傷的認定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。因此如果本人負主要責任的，則不屬于工傷。
2020.08.06 161 -
丙方因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)該怎么辦如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時，及時向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結(jié)論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60
2020.11.11 351 -
職工因工作遭受事故傷害停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者有其他特殊情況的，經(jīng)勞動相關(guān)部門進行確認后可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2020.11.30 535
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因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的怎么辦
《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特
2022-04-25 15,340 -
職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資怎么算
職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適
2022-05-05 15,340 -
因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的該怎么辦
《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特
2022-05-07 15,340 -
是指在工作中因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的
《工傷保險條例》第33條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)
2022-04-23 15,340
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔賠償責任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)摹＿@是因為退
2,475 2022.05.11 -
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著作權(quán)因什么而取得根據(jù)我國著作權(quán)法的規(guī)定，我國公民在我國取得作品的著作權(quán)，無需進行任何登記手續(xù)，也不以作品發(fā)表為前提條件，作者在完成作品之時即享有該作品的著作權(quán)，這種制度被稱為著作權(quán)自動取得制度。也就是說，適用自動取得的條件為，作者為本國公民或長期在本國居住
1,732 2022.04.17 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11
