無效的勞動合同是否還有效
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無效勞動合同分為部分無效和全部無效兩種情況。部分無效的，有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行，全部無效的勞動合同沒有法律約束效力，用人單位應參考同工同酬原則支付勞動者勞動報酬，并且過錯方應賠償造成的損失。依據(jù)《勞動法》第十八條無效勞動合同的表現(xiàn)形式為： （1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。 （2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時，當事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方上當受騙，造成與實際情況不符的認識和判斷，從而同意訂立的勞動合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當事人一方用可能實現(xiàn)的危害對方人身或財產安全的行為相要挾，迫使對方違背意愿而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則；它的后果是侵犯了一方當事人的權益，因而這種勞動合同不具有法律效力。
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涂改的勞動合同如果不能夠辨認或者是一方當事人擅自更改的，即使有蓋章的也無效。變更勞動合同需要經用人單位與勞動者協(xié)商達成一致，且必須采用書面形式。
無效勞動合同沒有法律約束力。簽訂勞動合同的雙方當事人都應具備合法的主體資格。對用人單位來說，它必須具備能夠依法承擔并履行勞動合同的能力，具有法人資格或能獨立承擔民事責任的單位。
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勞動合同財務章有效還是無效的勞動合同上只蓋財務章一般是無效的。合同上需要加蓋公司的公章或者由法定代表人簽字，如果只有財務章的，勞動合同未具備法律效力，不對雙方當事人產生拘束力。
2022.08.11 203 -
勞動合同財務章有效還是無效勞動合同蓋財務章效力待定。 公司應當和勞動者在協(xié)商一致的情況下，簽訂勞動合同，并且需要雙方在勞動合同文本上共同簽字或蓋章，對于公司而言，應該是法人代表簽字或者加蓋公司的公章、合同章，如果法人代表授權其他人進行簽字或蓋章，也是有效的。財務章是
2020.02.07 152 -
空白勞動合同書有效還是無效空白勞動合同書是無效的。勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限；勞動報酬；社會保險；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假的規(guī)定。
2020.09.30 108
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勞動合同部分無效整個合同是否還有效？
如果合同部分無效，不影響其他部分的有效性，則整個合同的其他部分仍然有效。當事人應當繼續(xù)按照協(xié)議履行有效部分的合同。部分無效合同從一開始就沒有法律約束力。
2021-12-25 15,340 -
什么是無效勞動合同，勞動合同無效的情形有哪些，勞動合同是否有效
無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。我國《勞動法》規(guī)定的無效勞動合同指：①違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；②采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確
2022-03-30 15,340 -
該部分有效的勞動合同是否算無效勞動合同
《勞動合同法》第二十七條規(guī)定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規(guī)定明確了部分無效勞動合同的效力。在現(xiàn)實生活中，除了主體不適格的情況外，勞動合同所有內容都無效的并不多見，更
2022-04-04 15,340 -
勞動合同無效是否自始無效
勞動合同無效情形僅適用于勞動關系，而一般的合同無效具有普遍的適用性。相關
2022-05-29 15,340
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01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
01:10
哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
00:51
勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
