未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額是否屬于仲裁時(shí)效的范圍
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《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”此處的勞動(dòng)報(bào)酬指的是工資、加班費(fèi)、資金、補(bǔ)貼等，未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額部分屬于對(duì)用人單位的懲罰性賠償，并不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，所以未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的時(shí)效不適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定，而只適用本條第一款的規(guī)定。
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仲裁時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計(jì)算時(shí)效。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以起訴。
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勞動(dòng)仲裁雙倍工資差額用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.07.20 332 -
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效多久仲裁時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.10.04 205 -
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效有多久申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。根據(jù)我國(guó)規(guī)定，用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上或者一年以下未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立開放式勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自訂立開放式勞動(dòng)合同之日起支付勞動(dòng)者月工資的兩
2021.04.27 2,188
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未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額時(shí)效
未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額主張，時(shí)效為一年。 如2011年3月6日起到期未續(xù)簽，公司應(yīng)當(dāng)自2011年4月6日起支付雙倍工資，期間段為2011年4月6日至2012年3月6日（共計(jì)11個(gè)月）。 20
2022-01-06 15,340 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資差額的訴訟時(shí)效
目前各地說法不同，上海是按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定第四款執(zhí)行的，即在職期間不受仲裁時(shí)效限制。在北京，一般認(rèn)為未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額并不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，而是因違反法律的一種懲罰。所以雙倍工資
2022-02-12 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額的訴訟時(shí)效
目前各地說法不同，上海是按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定第四款執(zhí)行的，即在職期間不受仲裁時(shí)效限制。在北京，一般認(rèn)為未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額并不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，而是因違反法律的一種懲罰。所以雙倍工資
2022-03-15 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單
2022-01-13 15,340
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
