勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后檔案丟失怎么辦
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如果勞動(dòng)者已經(jīng)和用人單位解除了勞動(dòng)合同，原單位已經(jīng)解散，勞動(dòng)者的檔案丟失，致使到了退休年齡無法退休，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)機(jī)關(guān)，哪里應(yīng)當(dāng)有備份或者移交的檔案。 法律鏈接：《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》.第十八條企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
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勞動(dòng)合同丟失與用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除合同。解除勞動(dòng)合同證明也可以補(bǔ)開，如果離職時(shí)用人單位沒有出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，如果用人單位已經(jīng)開具過了，勞動(dòng)者只能和用人單位協(xié)商補(bǔ)開一個(gè)。
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)證明丟失了怎么辦啊解除勞動(dòng)合同證明丟失可以回原單位補(bǔ)辦。解除勞動(dòng)合同證明丟失，原單位不給補(bǔ)辦，可按照以下的步驟操作：第一、給原用人單位寫出書面申請，請求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。第二、單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。第三、勞動(dòng)仲裁的裁決書，即解除勞
2020.06.07 291 -
解除勞動(dòng)合同后，檔案怎么處理？如果單位是直接為我們保管檔案的，找到新單位就把檔案轉(zhuǎn)到新單位即可。如果單位將檔案委托在人才市場保管的，需要人才市場去把檔案由委托報(bào)關(guān)轉(zhuǎn)為個(gè)人委托保管。換了公司之后，拿著和新的公司的簽訂的勞動(dòng)合同到勞動(dòng)市場，重新辦理托管就可以了。其實(shí)這種檔案
2020.10.24 839 -
解除勞動(dòng)合同證明丟失怎么辦解除勞動(dòng)合同證明丟失可以回原單位補(bǔ)辦。解除勞動(dòng)合同證明丟失，原單位不給補(bǔ)辦的，可以給原用人單位寫出書面申請，請求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。如果單位拒絕辦理，可以以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
2020.04.28 183
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勞動(dòng)合同解除后勞動(dòng)者原勞動(dòng)合同丟失怎么辦
勞動(dòng)者的解除(終止)勞動(dòng)合同登記表原件丟了，勞動(dòng)者可以請求用人單位幫忙出具一份解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者態(tài)度誠懇一點(diǎn)，用人單位通常會(huì)同意重新給勞動(dòng)者出具的，勞動(dòng)者也可以通過社保繳納記錄證明勞動(dòng)者和用人單
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)解除合同丟失了勞動(dòng)者怎么辦
勞動(dòng)者可以要求用人單位重新開具一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書或者把公司原來的解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書復(fù)印一份給勞動(dòng)者?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)者個(gè)人檔案袋和勞動(dòng)合同丟失怎么辦
勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善保存本身持有的勞動(dòng)合同文本。單位丟失勞動(dòng)合同文本的，并不需要對勞動(dòng)者負(fù)責(zé)。但是，用人單位沒有把應(yīng)由勞動(dòng)者持有的勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，單位丟失造成勞動(dòng)者損失的，應(yīng)
2022-10-19 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后多久會(huì)辦理檔案
1、用人單位解除勞動(dòng)者的合同之后十五日之內(nèi)去辦理檔案。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照
2022-10-16 15,340
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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:19
怎樣寫解除勞動(dòng)合同寫解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,335 2023.01.04
