沒簽勞動合同不交社保的法律后果
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勞動者未簽訂勞動合同法律上是勞動者是會被用人單位解雇的。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
單位不和員工簽合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。員工可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當地的勞動監(jiān)察大隊投訴。
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酒店不簽勞動合同的法律后果未簽勞動合同需賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。
2020.10.05 358 -
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已交社保，沒簽勞動合同不合法。用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動合同法》，勞動者有權要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工
2020.06.05 627
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不簽勞動合同沒交社保
1、未簽勞動合同你可以主張未簽合同的二倍工資的。未交社保，可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，要求用人單位補交的。2、法律依據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞
2022-03-15 15,340 -
沒簽勞動合同不交社保
拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付在職期間的雙倍工資，最高為11個月。 不繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳
2022-01-10 15,340 -
不交社保不簽勞動合同有什么后果
首先扣押工資要看是否合同約定事項，即使是合同約定事項，要看是否違反了合同約定；其次對不繳納社會保險，你可以建議你到老板，未得到解決，先申請勞動仲裁解決，對于仲裁結果不服可以提起勞動訴訟，具體問題建議當
2022-03-20 15,340 -
如果沒簽勞動合同不交社保怎么辦
沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。 單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，
2022-04-02 15,340
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01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經濟補償。經濟補償的數額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:14
合同不履行的法律后果根據合同法的規(guī)定，合同訂立之后，對雙方當事人具有法律約束力。如果其中一方當事人拒絕履行合同義務，或者履行合同義務不符合雙方事先約定的要求，這時候另一方當事人就可以向對方主張違約責任。如果對方的違約行為，導致合同目的無法實現，或者是對方拒絕履
1,657 2022.04.17
