無故拖欠工資具體什么行為構(gòu)成
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無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過工資支付規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。 勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無故”作了排除性規(guī)定：“‘無故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。
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什么是無故拖欠工資？無故拖欠工資是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名
2020.02.02 90 -
拖欠工資多久會(huì)構(gòu)成違法行為？用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。但在工資拖欠糾紛中，如果用人單位的確
2022.11.07 104 -
拖欠工資是什么行為？用人單位拖欠工資的行為是違法行為。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下
2020.10.28 137
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無故拖欠工資的，有哪些行為構(gòu)成
無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過工資支付規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可
2022-04-24 15,340 -
無故拖欠工資屬于什么行為
以下是無故拖欠工資： （一）用人單位未按約定時(shí)間支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）用人單位未按約定金額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）用人單位通過轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃避等方式逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬； （4）用人單位
2021-11-04 15,340 -
無緣無故拖欠工資的行為
無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過工資支付規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可
2022-05-09 15,340 -
拖欠工資具體什么情況下構(gòu)成犯罪
拖欠工資在以下情況下構(gòu)成犯罪：用人單位有能力支付工資，但是以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動(dòng)者的工資?；蛘哂心芰χЦ秴s明確表示拒絕支付勞動(dòng)者工作的，并且是法院作出支付判決的，涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪
2022-06-11 15,340
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01:18
無故拖欠工資怎么辦無故拖欠工資，可以通過以下方式來維權(quán)： 1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，舉報(bào)，反映情況，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查并且作出處理； 2、向所在地的工會(huì)組織尋求幫助； 3、如果公司涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪等刑事犯罪，那么可以報(bào)警來處理； 4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲
960 2023.01.04 -
01:00
故意拖欠工人工資怎么辦首先可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成。確定用人單位無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如公司無故拖欠勞動(dòng)者工資違法，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
625 2022.06.22 -
01:12
拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11
