合同期內(nèi)被開除員工怎么辦？
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在合同期內(nèi)公司無故開除員工公司需要支付違約金。 用人單位無法定理由解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍經(jīng)濟賠償。即勞動者每工作一年，用人單位應(yīng)當支付其兩個月工資的賠償。 例如：某員工在公司工作十年，勞動合同終止時，應(yīng)當支付十個月工資的經(jīng)濟補償；但如果公司無合法理由辭退，則應(yīng)當支付二十個月工資的經(jīng)濟賠償。 《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經(jīng)勞動當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放補償金。因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責(zé)任。
在合同期內(nèi)被開除需要進行經(jīng)濟補償。所謂經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定的標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。
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工傷員工被開除怎么辦工傷員工被開除可以提起勞動仲裁。員工首先要明確被單位開除的所依據(jù)的事實，若是所依據(jù)的事實不存在，或者是開除的原因沒有法律法規(guī)上的規(guī)定，或者是用人單位規(guī)章制度上的約定，那么用人單位就屬于違法解除勞動關(guān)系。工傷職工有權(quán)提起勞動仲裁仲裁，要求用人
2022.04.16 892 -
工傷員工被開除怎么辦根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位不得與本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動合同。用人單位解除勞動合同的，勞動者可以向當?shù)氐谋O(jiān)察大隊投訴或者是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.03.07 124 -
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合同期內(nèi)被開除員工要怎么賠償
根據(jù)你問的合同期內(nèi)辭退員工需要滿足的條件 第一，協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第二，過失性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符
2022-08-07 15,340 -
在合同期內(nèi)公司開除員工怎么辦
在合同期內(nèi)公司無故開除員工公司需要支付違約金。 用人單位無法定理由解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍經(jīng)濟賠償。即勞動者每工作一年，用人單位應(yīng)當支付其兩個月工資的賠償。 例如：某員工在公司工作十年，勞
2022-03-27 15,340 -
合同期內(nèi)開除員工怎么賠償
違法開除的，有1個月工資賠償金；合法的，勞動者有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的有本個月工資經(jīng)濟補償金。勞動合同履行期間，用人單位解除合同有以下三種情形：一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法
2022-03-22 15,340 -
在合同期內(nèi)公司無故開除員工怎么辦
在合同期內(nèi)公司無故開除員工公司需要支付違約金。 用人單位無法定理由解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍經(jīng)濟賠償。即勞動者每工作一年，用人單位應(yīng)當支付其兩個月工資的賠償。 例如：某員工在公司工作十年，勞
2022-03-21 15,340
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01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17
