勞動仲裁時(shí)間結(jié)算計(jì)算
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第十三條用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個(gè)月 的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支 付周期超過一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。 第十四條員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。 勞動關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。 第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟
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勞動仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)為勞動爭議發(fā)生之日。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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勞動仲裁什么時(shí)間計(jì)算時(shí)效勞動仲裁期間時(shí)效計(jì)算規(guī)定如下： 1、勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 2、（1）期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。 （2）期間以日、月、年計(jì)算。 （3）期間開始之日計(jì)算在期
2020.09.25 146 -
勞動仲裁時(shí)效的計(jì)算勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)為一年。仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果上述的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利而中斷的，那么從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)重新計(jì)算。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁
2020.05.13 197 -
申請勞動仲裁的時(shí)間起算時(shí)間如何計(jì)算？申請勞動仲裁的時(shí)效的計(jì)算，是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。申請勞動仲裁的一般時(shí)效為一年，以權(quán)利人的權(quán)利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權(quán)利被侵害的
2020.11.19 316
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勞動仲裁時(shí)效起算時(shí)間計(jì)算
勞動仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)為勞動爭議發(fā)生之日。
2022-07-13 15,340 -
勞動仲裁時(shí)效起算時(shí)間如何計(jì)算
勞動仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)為勞動爭議發(fā)生之日。
2022-05-17 15,340 -
勞動爭議仲裁時(shí)效計(jì)算時(shí)間
勞動爭議仲裁時(shí)效是你維權(quán)的時(shí)間限制（從你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)要向勞動部門申請仲裁），而不是計(jì)算雙倍工資的一年期限。根據(jù)《勞動合同法》第27條：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的
2022-03-17 15,340 -
勞動仲裁時(shí)效計(jì)算
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。 按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 除非當(dāng)事人
2022-04-03 15,340
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勞動爭議仲裁時(shí)間從什么時(shí)候算起勞動爭議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,314 2022.05.11 -
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勞動爭議申請仲裁時(shí)間勞動爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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勞動仲裁需要多長時(shí)間勞動仲裁需要多長時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26
