兼職沒簽合同有工資嗎
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兼職沒簽合同被辭退是沒有任可補償?shù)?；一般兼職是屬于非全日制用工，全日制用工是可以與當事人訂立口頭的協(xié)議，這與正式的全職勞動者不一樣，如果單位不與正式的勞動者簽訂合同的話，那么就是屬于違法的行為。
沒簽合同的兼職可以通過以下方式索要工資： 1、與兼職單位協(xié)商解決； 2、到單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊舉報工作單位； 3、依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁； 4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。公司不按時支付員工工資，員工可以要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。
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沒簽合同的兼職怎么要工資沒簽合同的兼職可以通過以下方式索要工資：1、與兼職單位協(xié)商解決；2、到單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊舉報工作單位；3、依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁；4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。公司不按時支付員工工資，員
2021.12.11 603 -
兼職工資沒有簽合同是什么情況？勞動者可以向勞動行政部門投訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護自己的合法權(quán)益，建議保留工資報酬有關的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。 (一)如果是在校學生做兼職的。由于在校大學生不具備勞動關系主體資格，
2020.05.04 263 -
兼職沒簽合同不給工資怎么辦勞動者可以向勞動行政部門投訴。 非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護自己的合法權(quán)益，建議保留工資報酬有關的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。 1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察
2020.04.01 195
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沒有簽合同怎么兼職工資
沒簽合同兼職不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。 非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護自己的合法權(quán)益，建議保留工資報酬有關的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。
2022-11-04 15,340 -
大學生兼職沒簽合同辭職有工資嗎？
一。收集雙方存在勞動關系的證據(jù)，與單位協(xié)商處理，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請仲裁。仲裁免費。應收集的證據(jù)有：雙方存在勞動關系的材料，暫住證、工作證、廠牌、工卡、工服、證人、錄音、工資條、工資記
2022-04-02 15,340 -
私人兼職兼職不簽合同能有工資嗎
私人兼職沒合同拖欠工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為， 建議到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。 勞動合同法第八十五條用人單位有下列情
2022-04-25 15,340 -
沒簽合同兼職承諾工資
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2022-08-10 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
