計(jì)件工作制員工上班加班怎么規(guī)定的
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我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第八十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
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計(jì)件工作加班有加班費(fèi)。日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工作時(shí)間制度。計(jì)件工資制工作超過四十小時(shí)的，應(yīng)加班，有加班費(fèi)，計(jì)件工作制勞動(dòng)者按不低于其法定工作時(shí)間的計(jì)件單價(jià)的百分之一百五、百分之兩百和百分之三百支付加班費(fèi)。國家每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。
實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付其工資。
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包工時(shí)的工作加班加班費(fèi)怎么計(jì)算包工時(shí)方式是用人單位每月固定支付員工極限加班費(fèi)的方式，法定極限加班工時(shí)36小時(shí)/月，其超出部分不計(jì)算其內(nèi)。用人單位采用包工時(shí)方式是由于工作量使工作時(shí)長(zhǎng)不可控因素而所致，以此保證工作項(xiàng)目的完成進(jìn)度，通常員工加班工時(shí)都會(huì)不低于法定加班工時(shí)。
2020.06.17 231 -
計(jì)件工作加班是否有加班費(fèi)計(jì)件工作加班有加班費(fèi)，我國實(shí)行每周40小時(shí)工作制，超過40小時(shí)的勞動(dòng)就應(yīng)該屬于加班。既然計(jì)件制下同樣存在加班，加班意味著需要支付加班費(fèi)。
2020.09.11 199 -
規(guī)定員工加班費(fèi)是怎么計(jì)算的（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.10.26 216
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計(jì)件制員工加班怎么計(jì)算
對(duì)于計(jì)件制員工加班如何計(jì)算的事，【報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額確定】對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
2022-07-22 15,340 -
加班工資總額控制規(guī)定怎么計(jì)算員工的加班工資
法定節(jié)假日，全年共11天法定節(jié)假日，節(jié)假日加班不需要安排補(bǔ)休，額外支付300%加班費(fèi)即可。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一
2022-07-25 15,340 -
計(jì)件工作制加班費(fèi)怎么算？
針對(duì)您的描述，從法律的角度為您作如下分析：實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，由用人單位法律規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，超過部分，可以要求單位支付加班費(fèi)。鑒于上述分析，建議您：可以先與單位溝通協(xié)
2022-04-03 15,340 -
輪班制員工工作日加班如何計(jì)算
當(dāng)非法定節(jié)假日實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)÷8>在職期間的工作日天數(shù)時(shí)，應(yīng)支付加班費(fèi)，如下： 延時(shí)加班費(fèi)=(非法定節(jié)假日實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)÷8-在職期間的工作日天數(shù))×加班日工資基數(shù)×1.5 法定節(jié)假日加班費(fèi)=法定節(jié)假
2022-08-11 15,340
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不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在員工提供勞動(dòng)服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11
