勞動(dòng)合同中約定的違約金根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？
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按實(shí)際情況，用人單位可與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同內(nèi)容約定違約責(zé)任。但對(duì)于違約金的約定，由于勞動(dòng)合同法已經(jīng)進(jìn)行限制適用，如果對(duì)不可適用違約金的事項(xiàng)約定違約金的，約定無(wú)效。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂的違約金條款是否有效，要視具體情況而定，符合《勞動(dòng)合同法》可以約定違約金的情形，只要是當(dāng)事人雙方真實(shí)的意思表示，且沒(méi)有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律會(huì)對(duì)這一約定予以保護(hù)，認(rèn)定這一約定有效，約定違約金要符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，否則該約定就是無(wú)效的。
能約定違約金的勞動(dòng)合同有： 1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 2.在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
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合同違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)違約金怎么算合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)事人約定的違約金的數(shù)額不得超過(guò)實(shí)際損失的百分之三十。如果當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額過(guò)高或過(guò)低的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以減少或增加。
2021.01.28 302 -
根據(jù)合同約定簽訂的違約金怎么算合同違約金首先按照雙方在合同中的約定計(jì)算；沒(méi)有約定或者約定不明確的，根據(jù)違約給守約方造成的實(shí)際損失計(jì)算，這個(gè)損失的金額就是違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金；或者也可以按照違約方因?yàn)樗倪`約所得到的利益作為違約金的數(shù)額來(lái)進(jìn)行計(jì)算。
2021.03.10 193 -
違約金的計(jì)算方法根據(jù)什么規(guī)定違約金的計(jì)算方法根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。當(dāng)事人可以約定，一方違約時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定違約造成的
2022.04.14 290
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勞動(dòng)合同違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)使用者提供的訓(xùn)練費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2021-10-19 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
首先，《勞動(dòng)合同法》明確只允許用人單位與勞動(dòng)者約定兩種違約金： 1、用人單位出資讓勞動(dòng)者去培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期違約金，但金額最高不能超過(guò)用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用，且按約定期限逐年遞減． 2、關(guān)于用人單位
2021-06-30 15,340 -
勞動(dòng)合同有違約金嗎，違約金是根據(jù)什么確定的
在下列情況下，勞動(dòng)合同規(guī)定違約金是合法的： 一、公司為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。 第二，公司和勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金是根據(jù)什么規(guī)定的
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期
2022-05-21 15,340
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勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
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合同違約金如何計(jì)算合同違約金上限需要注意的是，合同的違約金是一種約定的違約責(zé)任。因此，違約金誕生于雙方的事先約定，違約金的具體內(nèi)容，也要按照雙方的具體約定內(nèi)容來(lái)執(zhí)行。也就是說(shuō)，要計(jì)算違約金，就要看雙方在合同中寫(xiě)明的具體要求。如果雙方約定違約金是合同標(biāo)的10%的，就可以按照
1,481 2022.04.17 -
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土地合同未約定違約金標(biāo)準(zhǔn)土地合同產(chǎn)生糾紛的時(shí)候，如果沒(méi)有約定違約金的標(biāo)準(zhǔn)，并不是說(shuō)就不能夠追究違約方的違約責(zé)任了。在產(chǎn)生糾紛之后，如果交易雙方能夠?qū)τ谶`約金標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致意見(jiàn)的，那么可以按照雙方達(dá)成的一致意見(jiàn)來(lái)解決。如果雙方也不能夠達(dá)成一致的意見(jiàn)，那么就只能夠?qū)?zhēng)議
1,422 2022.04.15
