勞動爭議仲裁時過了舉證期限怎么辦
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勞動爭議調解仲裁法規(guī)定： 第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭有權利讓負有舉證責任的一方在指定期限內提供證據(jù)，逾期不提供的要承擔舉證不能的不利后果的。 一般而言庭審結束后已經(jīng)超過了舉證期限，仲裁庭可以不組織質證，也不應采用，但是新證據(jù)除外，如果仲裁庭指定了新的舉證期限也是可以的，是否為偽證這要經(jīng)過質證程序，你可以發(fā)表意見。
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已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，不能申請仲裁或者向人民法院起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
勞動仲裁的舉證期限不超過十五日。對于當事人逾期提交證據(jù)材料，仲裁委員會應當責令其說明理由，未說明理由仲裁委員會審理時一般不組織質證。但當事人逾期提交的證據(jù)材料足以影響案件公正處理并經(jīng)仲裁委員會同意的除外。
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勞動爭議仲裁舉證期限是多久？勞動仲裁的舉證期限不超過十五日。對于當事人逾期提交證據(jù)材料，仲裁委員會應當責令其說明理由，未說明理由仲裁委員會審理時一般不組織質證。但當事人逾期提交的證據(jù)材料足以影響案件公正處理并經(jīng)仲裁委員會同意的除外。
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勞動爭議仲裁超過舉證期限怎么辦
勞動爭議調解仲裁法規(guī)定： 第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延
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