什么是勞動(dòng)仲裁？勞動(dòng)仲裁的管轄范圍有哪些
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勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁轄是指不同級(jí)別的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。在現(xiàn)階段，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地(即向職工發(fā)放工資的單位所在地)的仲裁委員受理。
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勞動(dòng)法對(duì)于兼職的定義屬于非全日制用工一般以小時(shí)計(jì)酬，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，對(duì)于存在事實(shí)工作關(guān)系的，就可以按照約定的情況來支付工資待遇，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。
兼職協(xié)議與兼職合同有以下不同：兼職協(xié)議適用《民法典》、兼職合同適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》；兼職合同需要成為用人單位的一員，雙方存在從屬性，兼職協(xié)議不需要；其他。
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兼職簽的合同是什么做兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。 做兼職的勞動(dòng)者，可要求簽署勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭(zhēng)議性。
2020.09.15 155 -
兼職簽什么合同做兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。 做兼職的勞動(dòng)者，可要求簽署勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭(zhēng)議性。
2020.10.24 218 -
兼職協(xié)議是什么兼職協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別主要就是勞動(dòng)合同屬于全日制用工，兼職協(xié)議通常屬于非全日制用工，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
2023.02.23 285
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什么是兼職兼職
兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出，是利益關(guān)系，但不一定是金錢關(guān)系。區(qū)別于全職是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。兼職者除了可以領(lǐng)取本職工作
2022-03-11 15,340 -
兼職協(xié)議與兼職合同有什么不同
1、勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂的勞動(dòng)合同，是用人單位正式員工。單位繳納社保。 2、勞務(wù)派遣合同，是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，而且是被派遣到用人單位上班，不是用人單位的正式員工。勞務(wù)派
2022-10-16 15,340 -
兼職和全職的有什么區(qū)別
1、全職需要加入用人單位一方，成為其成員，雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系；兼職不需要加入用工方，雙方彼此獨(dú)立，雙方構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。2、全職一般只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；兼職通?？梢院蛿?shù)家用工方建立勞務(wù)關(guān)系。3、
2022-10-27 15,340 -
兼職簽的合同是什么
做兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。做兼職的勞動(dòng)者，可要求簽署勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和
2022-11-04 15,340
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兼并與收購(gòu)的區(qū)別是什么兼并與收購(gòu)的主要區(qū)別在于： 1、廣義的兼并中，參加合并的企業(yè)或被兼并企業(yè)將會(huì)失去法人資格；在收購(gòu)中，被收購(gòu)企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)實(shí)體依然存在，被收購(gòu)方依然有法人資格； 2、購(gòu)買式兼并中，兼并方在完成兼并的時(shí)候，要向債權(quán)人償還債務(wù)。吸收股份式兼并中，被
5,219 2022.04.15 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
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拉人進(jìn)微信群賺錢的兼職違法嗎?拉人進(jìn)微信群賺錢的兼職不一定違法。微信群的建立，正常都是可以的，合法的，當(dāng)然，若里面有涉及違法的事情，或者散布非法言論，群主以及主要人員，都是會(huì)被拘留受到處罰的。如果是單純的拉人建群，是個(gè)人行為，也不違反相關(guān)法律，如果涉嫌以盈利為版目的的詐
7,900 2022.05.11
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