關(guān)于勞動(dòng)者違約怎么賠償？
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《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用; (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理; (三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
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勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，按照與用人單位約定支付違約金。基于公平合理的原則，在出現(xiàn)違約金過(guò)高或者過(guò)低時(shí)，當(dāng)事人可以要求增加或者減少違約金的數(shù)額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在司法實(shí)踐中最低不會(huì)低于本人工資的20%，一般在30-50%之間。
如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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勞動(dòng)者違約勞動(dòng)合同該怎么賠償勞動(dòng)人員違約勞動(dòng)合同，屬于以下情況的，是需要賠償?shù)模?1、違反培訓(xùn)服務(wù)期約定的； 2、違反競(jìng)業(yè)限制約定的。
2020.06.29 177 -
勞動(dòng)者違約賠償標(biāo)準(zhǔn)(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。 (2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。 (3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 (4)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制給用人單位帶來(lái)的損失，雙方另有約定的按約定辦理。 (5)勞動(dòng)合同約定
2020.05.29 114 -
關(guān)于勞動(dòng)合同勞動(dòng)者違約的問(wèn)題我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定了9項(xiàng)勞動(dòng)合同的必備條款，這其中并沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任條款，因此這種條款屬于選擇條款，當(dāng)事人雙方可以約定也可以不約定。
2020.04.06 177
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勞動(dòng)者違約賠償
勞動(dòng)者違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者違反服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，違約金不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)者合同違約怎么賠償
《勞動(dòng)合同法》第102條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，具體賠償如下：（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。（2）使用者
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)者違約應(yīng)該怎么賠償？
《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用; (二)用人
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)者違約怎么辦勞動(dòng)者的違約賠償責(zé)任有哪些
1、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2022-06-24 15,340
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01:10
毀約勞動(dòng)合同怎么賠償勞動(dòng)者毀約，如果勞動(dòng)合同有約定的，按約定賠償。沒(méi)有約定的話，就要分幾種情況。如果勞動(dòng)者在職期間接受教育培訓(xùn)的，那么勞動(dòng)者應(yīng)該向用人單位賠償已支付的培訓(xùn)費(fèi)。還有，勞動(dòng)者違反保密或競(jìng)業(yè)競(jìng)職義務(wù)的話，也應(yīng)該賠償。 若用人單位違約的，勞動(dòng)者有權(quán)讓用
1,330 2022.04.17 -
00:53
勞動(dòng)合同違約怎么辦勞動(dòng)合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動(dòng)者一方未與對(duì)方協(xié)商，而擅自變更勞動(dòng)合同或強(qiáng)迫對(duì)方接受，對(duì)方有權(quán)拒絕，并可以追究對(duì)方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動(dòng)者提出辭職屬于行使勞動(dòng)權(quán)利的行為，而非違約行為，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15
