試用期三個(gè)月公司能不能不給補(bǔ)償
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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期不超過六個(gè)月，如果你公司沒有超過，應(yīng)該說雙方均可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，且不賠償。但你可以根據(jù)原來已簽訂的三個(gè)月試用期合同為證據(jù)，三個(gè)月期滿后應(yīng)該簽訂正式勞動(dòng)合同，公司未與你簽訂正式勞動(dòng)合同為由，要求公司賠償一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償，以及其他損失。公司對你所提問題必須舉證三個(gè)月期滿后仍在試用的的證據(jù)，由于沒有書面的證據(jù)，公司對此舉證很難，因此你要求補(bǔ)償?shù)囊缶陀锌赡艿玫街С帧?/p>
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勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
不合理。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以去申請勞動(dòng)仲裁。
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三個(gè)月試用期過了不給轉(zhuǎn)正三個(gè)月的試用期滿，不用專門的申請轉(zhuǎn)正，單位沒有告訴你不合格就說明你是合格的，試用期滿自動(dòng)轉(zhuǎn)正。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。當(dāng)試用期的期限屆滿之后就不會(huì)再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)者，通俗
2020.08.06 1,520 -
試用期不能超過幾個(gè)月試用期不得能過六個(gè)月。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，將試用
2022.06.25 313 -
三個(gè)月試用期補(bǔ)償一個(gè)月多少錢勞動(dòng)者在三個(gè)月試用期后被辭退，如果是因具有不符合單位的錄取條件等情形而被辭退的，沒有補(bǔ)償；被無過錯(cuò)性辭退的，則可獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；如果是被違法辭退的，可獲得二個(gè)月工資的賠償。
2020.08.23 194
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試用期三個(gè)月后仍在試用期公司不給補(bǔ)償
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期不超過六個(gè)月，如果你公司沒有超過，應(yīng)該說雙方均可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，且不賠償。但你可以根據(jù)原來已簽訂的三個(gè)月試用期合同為證據(jù)，三個(gè)月期滿后應(yīng)該簽訂正式勞動(dòng)合同，公司未與
2022-04-12 15,340 -
試用期滿三個(gè)月不給補(bǔ)償
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期不超過六個(gè)月，如果你公司沒有超過，應(yīng)該說雙方均可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，且不賠償。但你可以根據(jù)原來已簽訂的三個(gè)月試用期合同為證據(jù)，三個(gè)月期滿后應(yīng)該簽訂正式勞動(dòng)合同，公司未與
2022-04-13 15,340 -
試用期三個(gè)月內(nèi)能不能辭職？
合同上的這種規(guī)定和的規(guī)定抵觸是無效的，你提前一個(gè)月提出即可
2022-10-08 15,340 -
三個(gè)月的試用期，第四個(gè)月公司忘了給交保險(xiǎn)，能補(bǔ)嗎
可以以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申請辭職，并可以要求按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿
2022-10-08 15,340
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試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
01:13
身份證過期還能用三個(gè)月身份證在過期三個(gè)月內(nèi)有效，只要在有效時(shí)間內(nèi)都是有法律效力，帶上身份證到戶籍所在地的公安機(jī)關(guān)申請辦理新的身份證，現(xiàn)場照相，并指紋錄入。公安機(jī)關(guān)從公民申請辦證之日起60日內(nèi)發(fā)放居民身份證，交通不便的地區(qū)，辦理時(shí)間可適當(dāng)延長，但延長時(shí)間不能超過3
10,863 2022.04.17 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17
