無固定期限勞動合同降薪
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簽訂無固定期限勞動合同后是不可以隨便調(diào)崗降低薪水的。調(diào)崗降低薪水屬于對勞動合同的變更行為，必須經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致；如果單位擅自變更的，不對勞動者產(chǎn)生效力。
原則上不可以。雖然我國《勞動合同法》并明確規(guī)定：單位與員工續(xù)簽無固定期勞動合同時不能降低薪資待遇，但是從體系解釋的角度來說，該法第四十六條的規(guī)定的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾沃痪褪牵航档托劫Y續(xù)簽無固定期勞動合同。所以可知單位至少要維持原薪資待遇。
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續(xù)簽無固定期限勞動合同時可以降薪嗎續(xù)簽無固定期限勞動合同時不可以降薪。根據(jù)相關法律規(guī)定，公司不可以單方面降薪，但是和勞動者協(xié)商一致的除外。如果用人單位單方面降薪的，勞動者可以就用人單位單方面降薪行為向仲裁機構(gòu)申請仲裁，請求認定變更無效。
2020.01.20 157 -
無固定期限勞動合同可以調(diào)崗降低薪水嗎？無固定期限勞動合同不可以隨便改工資，用人單位需要變更勞動合同的內(nèi)容需要與勞動者協(xié)商一致方可實施，用人單位單方面變更薪資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，認定用人單位單方面變更的內(nèi)容無效。
2020.02.10 204 -
無固定期限勞動合同能隨便調(diào)崗降低薪水嗎無固定期限勞動合同不可以隨便改工資，用人單位需要變更勞動合同的內(nèi)容需要與勞動者協(xié)商一致方可實施，用人單位單方面變更薪資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，認定用人單位單方面變更的內(nèi)容無效。
2020.12.29 212
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無固定期限合同勞動合同要降薪怎么辦
已簽無固定期限勞動合同，公司要調(diào)崗降薪需要和勞動者協(xié)商，如果協(xié)商一致，公司可以和勞動者變更勞動合同，如果協(xié)商不一致，用人單位不得單方面變更勞動合同，用人單位以此為由和勞動者解除勞動合同屬于違法解除勞動
2022-04-25 15,340 -
公司無固定期限勞動合同，可以降薪嗎
已簽無固定期限勞動合同，公司要調(diào)崗降薪需要和勞動者協(xié)商，如果協(xié)商一致，公司可以和勞動者變更勞動合同，如果協(xié)商不一致，用人單位不得單方面變更勞動合同，用人單位以此為由和勞動者解除勞動合同屬于違法解除勞動
2022-04-17 15,340 -
無固定期限勞動合同調(diào)崗降薪怎么辦
已簽無固定期限勞動合同，公司要調(diào)崗降薪需要和勞動者協(xié)商，如果協(xié)商一致，公司可以和勞動者變更勞動合同，如果協(xié)商不一致，用人單位不得單方面變更勞動合同，用人單位以此為由和勞動者解除勞動合同屬于違法解除勞動
2022-04-21 15,340 -
續(xù)簽無固定期限勞動合同可以降薪嗎
根據(jù)勞動合同法 第十四條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
2022-07-24 15,340
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00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:09
固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
