法律規(guī)定離職30天后才可以提前辭職嗎
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1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。
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提前3天書面辭職是勞動法試用期辭職規(guī)定。勞動者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位，即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)，同時試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。
提前30天書面辭職是：在已簽訂書面勞動合同的情況下，勞動者提前30天向單位發(fā)出單方面解除勞動合同通知書，無論公司是否簽字批準，勞動者都可以在30天后離開原單位。
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法律規(guī)定勞動者辭職要提前30天嗎辭職不一定要提前30天通知用人單位。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.03.29 208 -
提前30天書面辭職可以嗎提前30天書面辭職可以。勞動者提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金及辦理離職手續(xù)等。 2、沒有提前30天提出離職
2020.07.20 177 -
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辭職提前30天可以嗎
退休不一定要提前30天通知使用者。1、個人提出離職分為3種情況：1、使用者有《勞動合同法》38條的，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后，可以立即離開，不需要使用者的認可。2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者
2021-10-20 15,340 -
辭職提前30天書面可以嗎？
提前30天提出書面辭職申請并且辦好交接手續(xù)的可以離職。
2022-05-14 15,340 -
提前30天寫辭職信可以嗎
提前30天書面辭職。勞動者提出離職有三種情況：1。用人單位有《勞動合同法》第三十八條。勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后，可以立即離職，無需用人單位批準，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟補償，辦理離職手續(xù)。2、未
2021-11-18 15,340 -
離職未滿30天可以提前離職嗎
用人單位不能無故扣工資，勞動者辭職離職。此時，勞動者違法，給用人單位造成直接經(jīng)濟損失和招聘勞動者造成的費用，用人單位可以要求承擔。勞動者單方面解除符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的，用人單位必須支付經(jīng)
2021-11-20 15,340
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01:01
離職可以當天離開當天結(jié)工資嗎離職可以當天離開當天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應(yīng)的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
01:34
辭職后如何提取公積金辭職后住房公積金的提取手續(xù)： 1、繳存人持提取資料和單位核實蓋章的《住房公積金管理中心個人提取住房公積金申請書》到住房公積金管理中心申請辦理提取住房公積金手續(xù)； 2、審批人對《申請書》以及繳存人提供的有關(guān)提取資料進行審核，經(jīng)確認與原件無誤后
40,641 2022.06.30 -
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公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機關(guān)是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17
