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自動離職扣多少工資自動離職扣除工資部分應相當于給用人單位實際造成的損失，以承擔相應的賠償責任?？鄢蟮墓べY不得低于當地月最低工資標準，自動離職沒有給單位造成損失的，單位無權扣發(fā)工資。 自動離職，是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，是強行解除與企業(yè)的勞動關系的
2022.06.17 1,285 -
自動離職扣多少工資用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。一般不能超過20%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標準。
2020.07.12 708 -
強行離職扣多少工資一旦員工和用人單位產生了勞動關系，那用人單位就需要給員工支付報酬，即使員工突然自動離職也要給予報酬，但突然離職，可以給與員工進行扣薪處罰，扣薪也要在合理范圍內。
2020.10.29 1,303
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員工離職扣多少工資
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。 員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。 若因員工的提前離
2022-03-19 15,340 -
員工離職扣多少工資呢？
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。若因員工的提前離職給
2022-03-26 15,340 -
員工突然離職扣多少工資
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 即使員工自動離職或急辭工，公司也應當結清工作期間的全
2022-03-23 15,340 -
員工離職公司扣多少工資
1、正式員工需要提前30日書面形式通知用人單位，可解除勞動合同，不需要取得用人單位的同意。 2、如果未得到批準離職，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟
2022-02-06 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,485 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據本月上班的天數進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數應該是20天，勞動者出勤的天數是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
