休完產(chǎn)假就辭職有補(bǔ)償嗎
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如果符合法律規(guī)定情形，那么勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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休完產(chǎn)假就辭職是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
在休完產(chǎn)假后就辭職是屬于合法的行為，根據(jù)中國(guó)法律的規(guī)定，職工可以提前三十天以書(shū)面的形式通知用人單位終止與用人單位的勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位解除簽訂好的勞動(dòng)合同。辭職是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的一種行為。
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休完產(chǎn)假就辭職可以嗎休完產(chǎn)假可以馬上辭職，和是否處于產(chǎn)假期間沒(méi)有關(guān)系，這方面法律沒(méi)有規(guī)定。員工提前三十天書(shū)面通知公司，到期可離職，如果你真的想離開(kāi)，寫(xiě)一份辭職報(bào)告交給公司，最多一個(gè)月后就可以離職了。
2020.03.22 548 -
休完病假就辭職合法嗎員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系一般要提前一個(gè)月，除非公司存在過(guò)錯(cuò)，比如不繳納社保、不支付工資，員工可以在提出離職后直接與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.06.04 693 -
休完產(chǎn)假后辭職有產(chǎn)假工資嗎有的。產(chǎn)假期間尚未辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付產(chǎn)假期間的工資或者其他福利待遇。如果用人單位拒不支付，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴、舉報(bào)，請(qǐng)求處理。如無(wú)法處理，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
2020.09.11 685
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休完產(chǎn)假就辭職
勞動(dòng)者休完產(chǎn)假后，對(duì)于可以休多少事假的情形，現(xiàn)行法律規(guī)定并沒(méi)有詳細(xì)規(guī)定。勞動(dòng)者可以自行與用人單位溝通確定。另外，如果勞動(dòng)者無(wú)理由擅自曠工的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除與勞動(dòng)者
2022-02-08 15,340 -
剛休完產(chǎn)假就辭職
依據(jù)法律的規(guī)定，對(duì)于產(chǎn)假最長(zhǎng)為135天你，現(xiàn)在你已經(jīng)修滿產(chǎn)假，要是你不去上班，也不能遞交手續(xù)，那么就違反了單位的規(guī)章制度，單位有權(quán)開(kāi)除你。 對(duì)于哺乳期，哺乳期是12個(gè)月，每天哺乳時(shí)間為兩次，每次除去來(lái)
2022-03-17 15,340 -
休完產(chǎn)假就辭職可以嗎
產(chǎn)假結(jié)束后應(yīng)不應(yīng)該辭職取決于勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出
2022-03-03 15,340 -
孕期休完產(chǎn)假就辭職
產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)是帶薪休假，單位應(yīng)當(dāng)支付工資。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支
2022-01-18 15,340
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00:48
煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動(dòng)者因用人單位的法定過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者在本單
1,973 2022.05.11 -
01:27
因職工過(guò)錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過(guò)錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過(guò)失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11 -
01:16
辭職有沒(méi)有賠償金通常情況下，辭職是沒(méi)有賠償金的。 按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11
