勞動(dòng)者不能勝任工作要支付多少工資
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1、根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由的，應(yīng)當(dāng)先通過(guò)公司內(nèi)部調(diào)整工作崗位，仍然無(wú)法勝任的，用人單位依法可以提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。2、這種情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。法條依據(jù)：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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勞動(dòng)者不能勝任工作按照以下標(biāo)準(zhǔn)界定：以勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)、工作量為考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行初步的考核；重點(diǎn)參考勞動(dòng)者所在崗位的崗位說(shuō)明書要求，判定是否勝任；依靠完善的績(jī)效考核制度，考核的方式方法要明確，考核結(jié)果要客觀、公正，還要將結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者。
所謂不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序。只有在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者不能勝任工作責(zé)任劃分必須滿足三個(gè)條件： (1)勞動(dòng)者不勝任本職工作; (2)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗; (3)重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位。
2020.01.16 245 -
勞動(dòng)者不能勝任工作怎么辦勞動(dòng)者不能勝任工作的界定是： （1）勞動(dòng)者不勝任本職工作； （2）單位對(duì)勞動(dòng)者已進(jìn)行重新培訓(xùn)或調(diào)崗； （3）單位重新培訓(xùn)后勞動(dòng)者仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位。
2020.04.28 242 -
勞動(dòng)者不能勝任工作怎么解決勞動(dòng)者不能勝任工作界定：以勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)、工作量為考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行初步的考核；重點(diǎn)參考勞動(dòng)者所在崗位的崗位說(shuō)明書要求，判定是否勝任；依靠完善的績(jī)效考核制度，考核的方式方法要明確，考核結(jié)果要客觀、公正，還要將結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者。
2020.06.17 236
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勞動(dòng)者不能勝任工作，單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付多少工資
1、根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由的，應(yīng)當(dāng)先通過(guò)公司內(nèi)部調(diào)整工作崗位，仍然無(wú)法勝任的，用人單位依法可以提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。2、這種情況下，用人單位解
2022-04-18 15,340 -
以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同支付多少
1、根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由的，應(yīng)當(dāng)先通過(guò)公司內(nèi)部調(diào)整工作崗位，仍然無(wú)法勝任的，用人單位依法可以提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。2、這種情況下，用人單位解
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同應(yīng)付多少
1、根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由的，應(yīng)當(dāng)先通過(guò)公司內(nèi)部調(diào)整工作崗位，仍然無(wú)法勝任的，用人單位依法可以提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。2、這種情況下，用人單位解
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者以勞動(dòng)者不能勝任工作為由單位解除勞動(dòng)合同需要付清多少工資
1、根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由的，應(yīng)當(dāng)先通過(guò)公司內(nèi)部調(diào)整工作崗位，仍然無(wú)法勝任的，用人單位依法可以提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。2、這種情況下，用人單位解
2022-03-24 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒(méi)有過(guò)失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
