沒簽勞動合同辭職有賠償嗎？
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不一定。如果可以證明勞動者與用人單位之間確實存在勞動關(guān)系，勞動者就可以按照《勞動合同法》主張權(quán)利。如果符合《勞動合同》中規(guī)定的“經(jīng)濟補償金”的情形，解除勞動合同時，勞動者可以主張經(jīng)濟補償金。如果單位是違法解除合同，勞動者還可以主張賠償金。
用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，并且開除勞動者的，勞動者可以要求用人單位進行賠償。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金。
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沒有續(xù)簽勞動合同辭職有賠償嗎如果是公司不愿意續(xù)簽的，是可以的獲得的，因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資、支付加班工資等；如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；但是要注意搜集一些能夠證明你
2020.12.28 161
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沒簽勞動合同辭職有賠償嗎？
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每
2022-04-16 15,340 -
沒有續(xù)簽勞動合同辭職有賠償嗎
如果是公司不愿意續(xù)簽的，是可以的獲得的，因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資、支付加班工資等；如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可
2022-05-16 15,340 -
沒簽勞動合同辭職有沒有賠償
主動辭職的用人單位不給予經(jīng)濟補償，但沒有簽訂勞動合同?？梢灾鲝垙墓ぷ鞯诙€月到一年的雙倍工資，一般計算11個月的工資，但要注意一年的仲裁時效。申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應(yīng)當
2021-12-01 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職要賠償嗎
沒簽勞動合同主動辭職可以要求賠償?？梢砸髥挝恢Ц段春炗唲趧雍贤陂g的雙倍工資。 單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位在員工入職一個月內(nèi)未
2022-04-20 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
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