法律規(guī)定公司提前一個(gè)月離職合法嗎
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公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?但是公司規(guī)定若沒有提前一個(gè)月提出離職，就要扣工資是不合法的。勞動(dòng)法明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！眲趧?dòng)者提前離職給用人單位造成損失，可以向勞動(dòng)者索要賠償。
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公司規(guī)定離職要提前一個(gè)月合法。離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系；職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職。
一般情況下，正式員工離職要提前一個(gè)月通知用人單位的，但是如果勞動(dòng)者是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形離職的，是不需要提前通知用人單位的。
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離職要提前一個(gè)月是法律規(guī)定嗎離職要提前一個(gè)月是法律規(guī)定。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定違法情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020.05.22 163 -
離職要提前一個(gè)月是法律規(guī)定嗎離職的確是需要提前一個(gè)月通知的，要用書面的形式通知用人單位，但是如果是試用期的話，只需要提前三天就可以了。但是如果用人單位出現(xiàn)不符合法律規(guī)定的情形，那么勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、用人單位的
2022.04.12 3,248 -
離職需提前一個(gè)月是法律規(guī)定的嗎離職要提前一個(gè)月是法律規(guī)定。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定違法情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020.11.16 230
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公司規(guī)定提前一個(gè)月離職合法嗎
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。” 但是公司規(guī)定若沒有提前一個(gè)月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-13 15,340 -
公司規(guī)定提前一個(gè)月提出離職，合法嗎
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。” 但是公司規(guī)定若沒有提前一個(gè)月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-14 15,340 -
公司規(guī)定提前一個(gè)月內(nèi)離職合法嗎
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?但是公司規(guī)定若沒有提前一個(gè)月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-14 15,340 -
公司法對(duì)員工提前一個(gè)月提出離職提前一個(gè)月離職合法嗎
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?但是公司規(guī)定若沒有提前一個(gè)月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-14 15,340
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一個(gè)月休息四天合法嗎一個(gè)月只休息四天不合法。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動(dòng)節(jié)；4、國慶節(jié)
6,452 2022.05.11 -
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一方出軌離婚法律規(guī)定一方出軌離婚的法律規(guī)定主要體現(xiàn)在財(cái)產(chǎn)的分割問題上。財(cái)產(chǎn)分割按照以下方式進(jìn)行。首先，區(qū)分是個(gè)人財(cái)產(chǎn)還是夫妻共同財(cái)產(chǎn)。個(gè)人財(cái)產(chǎn)包括一方的婚前財(cái)產(chǎn)；一方因受到人身損害獲得的賠償或者補(bǔ)償；遺囑或者贈(zèng)與合同中確定只歸一方的財(cái)產(chǎn)；一方專用的生活用品；其
2,146 2022.04.17 -
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一個(gè)小區(qū)有兩個(gè)物業(yè)公司,合法嗎?一個(gè)小區(qū)有兩個(gè)物業(yè)公司，不合法。一個(gè)物業(yè)管理區(qū)域由一個(gè)物業(yè)服務(wù)企業(yè)實(shí)施物業(yè)管理。同時(shí)，物業(yè)服務(wù)企業(yè)可以將物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的專項(xiàng)服務(wù)業(yè)務(wù)，委托給專業(yè)性服務(wù)企業(yè)，但不得將該區(qū)域內(nèi)的全部物業(yè)管理一并委托給他人。另外，在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)，供水、供電、供
8,096 2022.05.11
