公司原則上沒有與員工的溝通同意，不準(zhǔn)隨意調(diào)動(dòng)員工，也不排除因員工工作失誤，專業(yè)不精等情況不再適應(yīng)本崗位職能要求，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)全衡作出調(diào)動(dòng)命令，換崗位。一、員工調(diào)動(dòng)程序如下： 1、員工與調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動(dòng)事宜。 2、調(diào)動(dòng)員工到人事組領(lǐng)取《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》和《員工交接手續(xù)登記表》。 3、調(diào)動(dòng)員工原工作部門領(lǐng)導(dǎo)審批。 4、新工作部門領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。 5、報(bào)人事管理部門審核。 6、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 7、辦理員工調(diào)動(dòng)交接手續(xù)，并將資料返人事管理部門。 8、人事管理部門發(fā)《調(diào)動(dòng)函》至員工調(diào)入部門。二、員工調(diào)動(dòng)后新資變動(dòng)管理 1、因公司工作需要，公司對(duì)員工崗位進(jìn)行平行（職級(jí)不發(fā)生變化）調(diào)動(dòng)的。調(diào)動(dòng)后薪資參照調(diào)動(dòng)前薪資水平，原則上不低于調(diào)動(dòng)前薪資水平。調(diào)動(dòng)前薪資包括基本工資、技能工資、績(jī)效工資、保健費(fèi)、學(xué)歷、職稱補(bǔ)貼。不包含加班費(fèi)、值班費(fèi)、餐補(bǔ)等。 2、因員工個(gè)人原因提出調(diào)動(dòng)的，調(diào)動(dòng)后薪資參照調(diào)動(dòng)前薪資水平以及調(diào)動(dòng)后崗位薪等就近定薪，但不得高于調(diào)動(dòng)后同類崗位最高薪資水平。調(diào)動(dòng)前薪資包括基本工資、技能工資、績(jī)效工資、學(xué)歷、職稱補(bǔ)貼。不包含加班費(fèi)、值班費(fèi)、餐補(bǔ)、保健費(fèi)等。 3、因個(gè)人原因不能勝任目前崗位工作，發(fā)生崗位調(diào)動(dòng)的。參照調(diào)動(dòng)后同類崗位薪資情況定薪。 4、該條1、2、3條規(guī)定主要適用于等級(jí)工資制員工，計(jì)件、提成制轉(zhuǎn)為等級(jí)制的情況。 5、等級(jí)工資制轉(zhuǎn)為計(jì)件、提成制的不適用以上規(guī)定。按照公司的定薪、考核規(guī)定執(zhí)行。