醫(yī)療補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)的具體是什么
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一次性工傷醫(yī)療補助金的標(biāo)準(zhǔn)是按省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定來計算的,當(dāng)職工被認定為五至十級工傷,提出解除勞動的,可依法從工傷保險基金處獲得一次性工傷醫(yī)療補助金,從用人單位處獲得一次性傷殘就業(yè)補助金。
五級,每滿一年發(fā)給1.4個月;六級,每滿一年發(fā)給1.2個月;七級,每滿一年發(fā)給0.8個月;八級,每滿一年發(fā)給0.6個月;九級,每滿一年發(fā)給0.4個月;十級,每滿一年發(fā)給0.3個月。不滿一年的按一年計算。七至八級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金低于20個月的,按20個月支付,九至十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金低于10個月的,按10個月支付。
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一次性醫(yī)療補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)一次性醫(yī)療補助租金是適用于用人單位員工因工受傷的補助金,對于該補助金,是在由工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后,由工傷保險基金支付該受傷員工一次性工傷醫(yī)療補助金。但是法律對于一次性醫(yī)療補助金的賠償標(biāo)準(zhǔn)沒有做具體規(guī)定,而是按照全
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工傷保險職工醫(yī)療補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)職工因工致殘被鑒定為五級到十級傷殘的,經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
2021.10.12 351 -
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根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?!豆kU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工
2022-03-15 15,340 -
醫(yī)療補助金的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
一、醫(yī)療補助金的標(biāo)準(zhǔn)是什么 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間患病,根據(jù)其失業(yè)前累計繳納失業(yè)保險費的時間,可以補助本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金總額60%—80%的醫(yī)療補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)是: (1)累計繳費時間不滿5年
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具體什么是工傷醫(yī)療補助金
一次性工傷醫(yī)療補助金是指被鑒定為五、六級傷殘的工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系而一次性支付給職工的工傷醫(yī)療費用,或者被鑒定為七至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同或者合同期滿終止勞動
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辭退補償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么公司辭退員工,員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金,具體補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限,每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn);如工作滿六個月以上但未滿一年的,則按一年計算;如果工作不滿六個月的,則應(yīng)該向勞動者支付半個月工資
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